Responsável por contribuir com o desenvolvimento e manutenção do plano de cargos e salários, para todas as empresas do Grupo WEG; por realizar avaliação de descrição de cargos, tabelas e políticas remuneratórias; bem como por participar nas proposições de ferramentas de remuneração, visando melhoria da motivação de colaboradores, orientando áreas usuárias; e outras atividades similares.
**Responsabilidades e atribuições**
Elaborar e avaliar (sob orientação) descrições de cargos para estruturação de carreira.
Participar no desenvolvimento de instrumentos de gestão salarial (estrutura, cargos, tabelas de salários,...).
Contribuir/auxiliar nas proposições de ferramentas de remuneração variável, realizando estudos, avaliando resultados de outras corporações, etc.
Auxiliar no desenvolvimento de pesquisas de remuneração/benefícios e elaborar análise dos resultados obtidos, propondo adequações quando se fizer necessário.
Gerar e prestar informações gerenciais com relação ao quadro de pessoal, estatísticas de recursos humanos, enquadramentos e outros afins.
Contribuir na administração dos processos de carreira e remuneração, efetuando análise dentro de padrões estabelecidos, elaborando relatórios gerenciais e levantamentos estatísticos.
Acompanhar fechamentos de convenções coletivas (% e demais clausulas) de outras categorias profissionais, detectando tendências, visando buscar subsídios nas negociações coletivas da WEG.
Analisar requisições e promoções, verificando informações diversas, como quadro de lotação, escolaridade, faixas salariais, políticas de contratação, etc.
Elaborar e conferir as informações de RH repassadas para o SIG corporativo, atentando para as mudanças nos números ou fatos novos.
Auxiliar a elaboração de propostas diversas buscando melhorar a motivação dos colaboradores ou fornecendo ferramentas/orientação para facilitar o trabalho das chefias.
Desenvolver (sob orientação) novas ferramentas de remuneração, visando fortalecer o vinculo entre salário X desempenho, motivando colaboradores.
Elaborar propostas diversas relacionadas a RH com um todo(sob solicitação da chefia ou gerência).
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo em Administração ou Recursos Humanos;
- Conhecimento em avaliação e descrição de cargos;
- Domínio pacote Office
- Inglês avançado;
- Facilidade com Números e Cálculos | Discrição | Capacidade Analítica | Facilidade Comunicação | Facilidade Trabalho em Equipe | Atenção a Detalhes| Flexibilidade | Persistência | Organização
**Informações adicionais** BENEFÍCIOS**:
Participação nos resultados
Previdência privada
Plano de saúde e odontológico
Alimentação subsidiada
Ambulatório interno
Cartão farmácia
Convênio com creches
Biblioteca interna
Associação recreativa, dentre outros.
A WEG cresce a cada dia e abre oportunidades para pessoas que criam, inovam e buscam o desenvolvimento para crescer com ela. Se você é uma dessas pessoas e quer fortalecer sua carreira numa empresa sólida, de presença global, escolha aqui o seu lugar.
Valorizamos a geração de oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, os direitos humanos, a diversidade e o meio ambiente. Investimos nas soluções para redução de emissões e na promoção social em comunidades onde estamos inseridos com foco na saúde e educação.
Trabalhamos em equipe, com ambiente aberto e propício ao debate e troca de ideias. Reunimos e compartilhamos conhecimentos e habilidades para aprimorar constantemente nosso processo de decisão.
Promovemos, através de um sistema estruturado de governança em todos os níveis, a transparência, integridade, ética e segurança em tudo o que fazemos, respeitando os direitos de todas as partes interessadas.
Priorizamos a simplicidade em nossas relações e perseguimos o aumento da eficiência e competitividade tornando nossos produtos e processos cada vez melhores. Buscamos permanentemente fazer mais com menos, com excelência na execução.
Investimos em pesquisa, desenvolvimento, inovação e qualidade, buscando formas de melhor atender a sociedade em transformação. Constantemente nos adaptamos, com flexibilidade, para atender as necessidades dos nossos clientes.
Desenvolvemos pessoas para exercerem com excelência o seu papel no desdobramento da estratégia e na manutenção e disseminação da cultura da empresa.
