**Atuar como Consultor de Gestão de Pessoas PJ, oferecendo serviços de consultoria em recursos humanos para pequenas e médias empresas, com foco em otimização de processos**
**Requisitos**
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 6 meses em consultoria ou em áreas de recursos humanos, com conhecimento prático em processos de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.
- Conhecimentos intermediários em Excel, sistemas de gestão de RH e ferramentas de avaliação de desempenho.
- Habilitação: Categoria A e/ou B.
- Disponibilidade para viagens esporádicas.
**Conhecimentos**
- Conhecimento técnico em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho.
- Conhecimento em gestão estratégica de RH, alinhando as práticas de recursos humanos aos objetivos empresariais.
- Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos (KPIs).
- Planejamento e desenvolvimento de treinamentos, visando a capacitação contínua dos colaboradores.
- Familiaridade com modelos de liderança e motivação que promovam o engajamento e o crescimento profissional dos funcionários.
- Conhecimento sobre legislação trabalhista e normas de conformidade para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com a legislação vigente.
- Noções de gestão de clima organizacional, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Estratégias de retenção de talentos, com foco em engajamento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
**Habilidades.
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- Habilidade para realizar diagnósticos de gestão de pessoas, identificando áreas que necessitam de melhorias e implementando soluções eficazes.
- Capacidade de desenhar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, ajudando os clientes a atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
- Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento para capacitação dos colaboradores e aumento da performance organizacional.
- Habilidade para orientar e assessorar líderes na gestão de equipes, no desenvolvimento de habilidades de liderança e no fortalecimento de suas competências.
- Experiência em avaliação de desempenho e feedbacks construtivos, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores.
- Consultoria estratégica em gestão de talentos, alinhando as necessidades da empresa com o perfil ideal de colaboradores para cargos específicos.
- Capacidade de identificar e implementar soluções para melhoria do clima organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e a melhoria da comunicação interna.
- Aconselhamento sobre a legislação trabalhista, oferecendo orientações sobre direitos e deveres dos colaboradores e como garantir a conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas.
- Habilidade para realizar análises e relatórios, utilizando indicadores e métricas de RH para avaliar e propor melhorias no desempenho dos processos.
**Atitudes**
- Proatividade e visão holística, com capacidade de antecipar as necessidades de RH das empresas e agir de forma preventiva.
- Capacidade de adaptação para lidar com diferentes culturas organizacionais.
- Excelente comunicação interpessoal, para conduzir reuniões, entrevistas e treinamentos de forma clara e eficaz.
- Empatia e escuta ativa, essencial para entender as necessidades dos colaboradores e das empresas, oferecendo soluções personalizadas.
- Foco em resultados e melhoria contínua, buscando sempre otimizar os processos de gestão de pessoas e contribuir para o sucesso organizacional.
**Principais Atividades**
- Diagnosticar a situação atual de gestão de pessoas nas empresas, identificando pontos fortes e áreas a serem aprimoradas.
- Desenvolver e implementar soluções estratégicas de RH, incluindo recrutamento e seleção, programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira.
- Apoiar a criação de políticas internas, como programas de reconhecimento, planos de benefícios e planos de desenvolvimento de talentos.
- Orientar empresas sobre a gestão de clima organizacional, utilizando ferramentas de avaliação.
- Acompanhar e analisar indicadores de performance de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento dos colaboradores.
- Prestar consultoria para líderes empresariais sobre gestão de equipes, técnicas de motivação e desenvolvimento de habilidades gerenciais.
- Garantir a conformidade trabalhista das práticas de gestão de pessoas, orientando as empresas sobre a legislação e políticas internas.
- Apoiar as empresas no processo de integração de novos colaboradores, criando estratégias de onboarding eficazes que garantam uma boa adaptação à cultura organizacional.
- Desenvolver ações para retenção de talentos, implementando programas de capacitação, reconhecimento e plano de carreira.
- Realizar o acompanhamento contínuo das empresas clientes, revisando e ajustando as estratégias conforme os resultados e feedbacks recebidos.
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