Elaborar mensalmente os relatórios de indicadores: vagas; pesquisa de desligamento e PRV (programa de remuneração variável) de cada loja, sugerindo planos de ações e melhorias mediantes os resultados obtidos; Acompanhar o controle de gastos, elaborando e analisando o relatório de pedido de EPIs e equipamentos, mensalmente; Apoiar nos controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal (headcount), Turnover, absenteismo, e demais indicadores da área, subsidiando programas e projetos futuros para correção e monitoramento destes para futuras decisões; Assegurar a participação e o engajamento dos colaboradores, acompanhando as ações de Segurança do Trabalho e ações endomarketing e treinamentos mensal de cada loja de acordo com o planejamento (grade) anual; Monitorar e acompanhar juntamente com o BP (business partner) e gerentes as avaliação de efetivação e performance dos colaboradores das lojas, back office, comercial e equipe direta, de acordo com a periodicidade; Ajudar os gerentes e demais líderes a lidar com questões organizacionais, de pessoas e relacionadas a mudanças, garantindo a comunicação e o alinhamento de todas as inforamações da Empresa; Participar da criação das soluções de RH para os temas de Desenvolvimento, Aprendizagem, Cultura, Remuneração & Gestão, entendendo a estratégia das áreas de negócio, apoiando e executando na implementação de produtos de RH; Apoiar as lideranças com a construção e execução dos planos de ação, melhorando o indicador de engajamento da área; Garantir a aderência do perfil ocupante versus cargo, estejam em conformidades com a estratégia da Empresa, realizando o Recrutamento e Seleçãodas vagas abertas e construção do banco de talentos; Participar dos processos de levantamento de necessidade de treinamento,assegurando a execução do plano de treinamento e metas anual aprovado e realizado; Realizar e acompanhar o treinamento de integração dos novos colaboradores, a fim de repassar todas as normas e procedimentos da Empresa e apresentação como um todo; Apoiar nos processos e informações de ações trabalhistas, fornecendo e acompanhando as documentações de cunho pasta pessoal, termos de procedimentos e conduta interna enviado ao departamento pessoal; Acompanhar e assistir os colaboradores/clientes e parceiros em casos de incidentes na loja, em conjunto com o gerente e/ ou responsável da unidade, garantindo integridade física e moral, bem como o encaminhamento do tratamento imediato necessário em casos de acidentes, receitas médicas, e demais necessidades; Assegurar o bom funcionamento da Operação da loja, monitorando e fazendo cumprir normas e procedimentos de acordo com BPF, CIPA e NRs em conjunto com o BP- RH e Sesmt; Buscar a melhoria constante, acompanhando as práticas de mercado, entendendo as necessidades dos usuários dos serviços da área, através de propostas de novos projetos ou alterações nos projetos existentes; Atualizar e elaborar as Descrição de Cargos e Salários das lojas e do departamento responsável, juntamente com o PPRA e PCMSO para verificar sua atualização e controle, sempre que necessário; Apoiar o processo da pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração, aplicação, follow-up de ações, divulgação de resultados e plano de ações corretivas; Realizar o levantamento de Necessidade de treinamento (LNT) de cada área, enviando as informações para o BP - RH e Diretor de RH para inclusão na grade de treinamentos anual; Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento; Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para ajudar a melhorar a experiência do colaborador; Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover; Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias; Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Supermercado Tático Atua como supermercado. Ramo: Supermercado/ Hipermercado (FB)
