No GPA, nosso propósito é alimentar sonhos e vidas.
Somos uma das maiores empresas do varejo alimentar brasileiro, com um modelo de negócios multiformato e multicanal que reúne redes e marcas renomadas como Pão de Açúcar e Extra, além das exclusivas Qualitá, Taeq e Club des Sommeliers.
Com mais de 765 lojas físicas e liderança no e-commerce alimentar no Brasil, trabalhamos incansavelmente para ser a melhor escolha dos nossos clientes e o orgulho do nosso time.
/n Formação superior completa.
Experiência prévia em posições de liderança na área de recrutamento e seleção.
Conhecimento sólido de estratégias de employer branding e plataformas de recrutamento.
Habilidade em condução de entrevistas, com foco em competências e cultura organizacional.
Experiência em análise de métricas e indicadores de performance da área de recrutamento.
Excelentes habilidades de comunicação, gestão de pessoas e resolução de problemas.
/n Coordenar e liderar a equipe de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura e necessidades estratégicas da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de atratividade, utilizando ferramentas de employer branding, redes sociais, parcerias com instituições de ensino e eventos corporativos para promover a marca empregadora.
Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a condução de entrevistas e fechamento de vagas, garantindo uma experiência positiva para os candidatos.
Acompanhar e analisar métricas de recrutamento e seleção (time-to-hire, qualidade de contratação, etc.)
e propor melhorias contínuas nos processos.
Trabalhar em conjunto com a área de Recursos Humanos e demais gestores para identificar necessidades de contratação, elaborando estratégias específicas para cada área.
Manter-se atualizado sobre tendências de mercado, novas tecnologias de recrutamento e técnicas inovadoras de seleção.
Participar e conduzir treinamentos e workshops internos relacionados a práticas de atração e seleção, visando a capacitação da equipe e melhoria contínua dos processos.
Gerenciar fornecedores e plataformas de recrutamento, garantindo o melhor uso dos recursos e otimização do budget da área.