**Requisitos**:
- Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins;
- Vivência com rotinas de remuneração em empresas de grande porte;
- Experiência com acompanhamento/manutenção de política de cargos e salários;
- Experiência com cálculo de remunerações variáveis;
- Experiência com pesquisas salariais e elaboração de tabelas;
- Excel nível intermediário;
- Inglês, será considerado um diferencial.
**Atividades**:
- Garantir que os salários da empresa sejam atualizados de acordo com as determinações legais;
- Desenvolver políticas de Remuneração, bem como atualizá-las às necessidades da empresa;
- Assegurar que as políticas corporativas sejam aplicadas nas diversas plantas da Electrolux do Brasil;
- Assessorar o gestor nas estruturações organizacionais, bem como no plano de cargos e salários;
- Discutir e aprovar alterações funcionais e salariais propostas pelos gestores;
- Analisar e emitir parecer técnico com propostas de alterações funcionais e salariais quando necessário, visando subsidiar a decisão dos gestores, dentro das políticas e estratégias definidas;
- Assegurar a manutenção do equilíbrio interno entre os cargos da empresa; Realizar avaliação de cargos de acordo com metodologia específica de pontos, validando-as com consultoria e diretoria;
- Acompanhar nomeação de novos gestores, emitindo cartas e garantindo o acesso aos benefícios de acordo com nível hierárquico;
- Emitir cartas de ofertas de emprego, alinhadas as políticas da empresa;
- Atualizar a tabela salarial de acordo com resultados obtidos em pesquisas salariais de mercado selecionado e convenções coletivas;
- Manter descrição de cargos atualizada e compatível com o exercício da função;
- Realizar o cálculo do adiantamento e pagamento do Programa de bônus conforme atingimento das metas estabelecidas.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior