**Requisitos**:
- Ensino superior cursando ou completo em áreas relacionadas, como Engenharia Mecânica, Engenharia Civil, Administração ou áreas afins.
- Disponibilidade para viagens;
- Habilitação Categoria B;
- Experiência em vendas de veículos Pesados ou Linha Amarela;
- Familiaridade com sistemas e softwares de gestão de relacionamento com o cliente (CRM) pode ser um diferencial.
**Atividades**:
- Acompanhar os indicadores da área de RH, monitorando as distorções e comunicando as lideranças para tomada de decisão;
- Buscar oportunidades de melhoria de processos, ferramentas de automação e políticas para a condução de processos seletivos e atração de talentos na empresa;
- Organizar programas de treinamentos e desenvolvimento, visando o aprimoramento continuado de competências;
- Organizar, controlar e programar a capacitação dos colaboradores nos treinamentos da qualidade, de segurança e programados no plano anual de treinamento, realizando cotações, verificando datas, agendando com as lideranças, organizando as salas para os treinamentos incompany;
- Realizar os lançamentos no sistema, gerando os indicadores de eficácia de treinamento;
- Acompanhar e propor melhorias para o programa de integração visando familiarizar os novos colaboradores a cultura, valores e rotinas da empresa;
- Planejar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho dos colaboradores através de ferramentas.
Dar suporte as lideranças nos processos de feedback e nas demais tratativas decorrentes das avaliações;
- Realizar pesquisas de Clima Organizacional através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa, avaliar os dados e em conjunto com as lideranças e propor ações de melhorias;
- Prestar informações aos funcionários da empresa sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais.
Realizar atendimento social aos colaboradores;
- Acompanhar, dar suporte ao desenvolvimento dos estagiários e aprendizes.
Orientar e acompanhar as lideranças na gestão dos estagiários e aprendizes;
- Auxiliar, dar sugestões, acompanhar ações de motivação ou integração, eventos internos com o objetivo de integrar e reter os talentos da empresa;
- Preparar, acompanhar, distribuir materiais de Comunicação interna.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior