Sobre a Multi O Grupo Multi foi fundado em 1987.
Desde lá, seguimos crescendo, ampliando mercado e construindo parcerias duradouras junto aos nossos colaboradores, consumidores, clientes e investidores.
Temos 4 atributos importantes que nos definem: somos democráticos, humanos, antenados e descontraídos.
Um dos nossos principais pilares é facilitar a vida das pessoas através da tecnologia.
Em nossa Cultura, temos 3 pilares que nos orientam e direcionam: Gerar valor ao cliente, Fazer o certo do jeito certo e Sinceridade com Respeito.
Atuamos em mais de 15 categorias, temos 2 fábricas no Brasil e um laboratório na China, além dos escritórios em São Paulo e Belo Horizonte.
São mais de 5 mil itens em portfólio, presentes em mais de 40 mil pontos de venda e em mais de 90 marketplaces.
ATIVIDADES - Gestão e acompanhamento da carteira de processos trabalhistas e cíveis, tanto administrativos quanto judiciais, incluindo tratativas com escritórios de advocacia externos.
- Análise de causas raízes de demandas trabalhistas e cíveis, identificando e prevenindo passivos trabalhistas e cíveis por meio da análise proativa de processos e práticas internas, e também propondo e implementando ações preventivas para minimizar riscos e custos.
- Consultoria jurídica estratégica aos clientes internos e demais stakeholders, abrangendo a elaboração de pareceres, notificações, contranotificações e respostas a consultas e ofícios, com foco nas áreas trabalhista e cível, garantindo que as estratégias jurídicas estejam alinhadas com os objetivos e necessidades do Grupo Multi.
- Negociação de acordos para solucionar conflitos de forma eficaz, buscando sempre a melhor solução para o Grupo Multi.
- Participar de projetos estratégicos da área jurídica, como implementação de novas ferramentas tecnológicas.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES - Graduação em Direito com OAB ativa.
- Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho.
- Experiência comprovada em contencioso trabalhista e cível, com foco em demandas empresariais e gestão de riscos jurídicos.
- Capacidade analítica avançada para elaboração de relatórios e interpretação de resultados jurídicos, propondo ações estratégicas.
- Perfil proativo, organizado e focado em resultados, com forte capacidade de negociação e resolução de conflitos.
Diferencial: conhecimento no uso do sistema jurídico ProJuris.