Descrição: O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):
Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada. MBA ou especialização em Gestão de Negócios é uma vantagem;
Experiência prévia como Business Partner em uma organização educacional ou em um ambiente similar;
Habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com os principais stakeholders;
Conhecimento sólido das melhores práticas de recursos humanos e legislação trabalhista;
Capacidade de pensar estrategicamente e propor soluções inovadoras para desafios organizacionais;
Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com dados para tomar decisões informadas.
C Como será seu dia-dia?
Grande foco: estar alinhado à estratégia e aos talentos da companhia, criando ações de retenção estruturadas, apoiando o processo de avaliação de desempenho, estruturando junto aos líderes ações de desenvolvimento e acompanhando dados de turnover.
Atuar junto às áreas, identificando dores e construindo processos junto aos gestores de forma alinhada à estratégia;
Estar próximo das pessoas, garantindo que haja suporte para suas demandas;
Análise de turnover - estruturação de um processo de análise de dados de turnover e desenho de planos de ação a partir disso;
Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento;
Acompanhamento de OKRs e times, junto ao time de Estratégia, desenvolvendo iniciativas e planos de ação junto das pessoas para garantirmos nossos resultados;
Mapear e acompanhar os talentos da companhia, atuando em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção e elaboração de planos de sucessão;
Formação de lideranças;
Será um diferencial conhecer sistema RM e ter atuado no segmento educacional (ensino superior).
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