Descrição: O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
MBA ou especialização em Gestão de Negócios é uma vantagem.Experiência prévia como Business Partner em uma organização educacional ou em um ambiente similar.Habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com os principais stakeholders.Conhecimento sólido das melhores práticas de recursos humanos e legislação trabalhista.Capacidade de pensar estrategicamente e propor soluções inovadoras para desafios organizacionais.Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com dados para tomar decisões informadas.Como será seu dia-a-dia?Grande foco: estar alinhado à estratégia e aos talentos da companhia, criando ações de retenção estruturadas, apoiando o processo de avaliação de desempenho, estruturando junto aos líderes ações de desenvolvimento e acompanhando dados de turnover.Atuar junto às áreas, identificando dores e construindo processos junto aos gestores de forma alinhada à estratégia.Estar próximo das pessoas, garantindo que haja suporte para suas demandas.Análise de turnover - estruturação de um processo de análise de dados de turnover e desenho de planos de ação a partir disso.Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento.Acompanhamento de OKRs e times, junto ao time de Estratégia, desenvolvendo iniciativas e planos de ação junto das pessoas para garantirmos nossos resultados.Mapear e acompanhar os talentos da companhia, atuando em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção e elaboração de planos de sucessão.Formação de lideranças.Será um diferencial conhecer sistema RM e ter atuado no segmento educacional (ensino superior).#J-18808-Ljbffr