O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos): Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
MBA ou especialização em Gestão de Negócios é uma vantagem; Experiência prévia como Business Partner em uma organização educacional ou em um ambiente similar; Habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com os principais stakeholders; Conhecimento sólido das melhores práticas de recursos humanos e legislação trabalhista; Capacidade de pensar estrategicamente e propor soluções inovadoras para desafios organizacionais; Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com dados para tomar decisões informadas.
Como será seu dia-dia? Grande foco: estar alinhado à estratégia e aos talentos da companhia, criando ações de retenção estruturadas, apoiando o processo de avaliação de desempenho, estruturando junto aos líderes ações de desenvolvimento e acompanhando dados de turnover.
Atuar junto às áreas, identificando dores e construindo processos junto aos gestores de forma alinhada à estratégia; Estar próximo das pessoas, garantindo que haja suporte para suas demandas; Análise de turnover - estruturação de um processo de análise de dados de turnover e desenho de planos de ação a partir disso; Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento; Acompanhamento de OKRs e times, junto ao time de Estratégia, desenvolvendo iniciativas e planos de ação junto das pessoas para garantirmos nossos resultados; Mapear e acompanhar os talentos da companhia, atuando em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção e elaboração de planos de sucessão; Formação de lideranças; Será um diferencial conhecer sistema RM e ter atuado no segmento educacional (ensino superior).