O MAIOR HUB DE EDUCAÇÃO E SOLUÇÕES PARA A PRÁTICA MÉDICA DO BRASIL. A marca Afya nasceu em 2019, mas nossa história começou muito antes. Surgimos da união entre a NRE Educacional, maior grupo de faculdades de Medicina do país, fundado em 1999, com a MEDCEL, marca de cursos preparatórios para prova de residência médica. Com o nosso crescimento acelerado, adquirimos nos últimos anos novas unidades de ensino — já são mais de 30 espalhadas pelo Brasil — e mais de 10 startups que oferecem soluções digitais para a prática médica — Afya Whitebook, Afya iClinic, Afya Papers, Glic e Cliquefarma são algumas marcas do nosso portfólio. Acesse afya.com.br para conhecer mais sobre a nossa história e todas as soluções que oferecemos. A Afya é uma companhia de capital aberto desde 2019, com ações negociadas na bolsa de valores Nasdaq, nos Estados Unidos. Em 2023 disponibilizamos nossas ações também na bolsa brasileira, a B3. Saiba mais sobre esse assunto em ir.afya.com.br . Nosso propósito é transformar a saúde em conjunto com quem tem a medicina como vocação. Para isso, contamos com um time de quase 10 mil pessoas curiosas, parceiras, comprometidas, adaptáveis e realizadoras. Gente de todos os cantos do Brasil, com diferentes sotaques, mas falando a mesma língua, unida pelo mesmo propósito. Se você se identifica com o jeito Afya de ser, vem com a gente transformar a saúde com educação e tecnologia . #VemSerAfya /n O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos): Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada. MBA ou especialização em Gestão de Negócios é uma vantagem; Experiência prévia como Business Partner em uma organização educacional ou em um ambiente similar; Habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com os principais stakeholders; Conhecimento sólido das melhores práticas de recursos humanos e legislação trabalhista; Capacidade de pensar estrategicamente e propor soluções inovadoras para desafios organizacionais; Excelentes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com dados para tomar decisões informadas. /n
Como será seu dia-dia?
Grande foco: estar alinhado à estratégia e aos talentos da companhia, criando ações de retenção estruturadas, apoiando o processo de avaliação de desempenho, estruturando junto aos líderes ações de desenvolvimento e acompanhando dados de turnover. Atuar junto às áreas, identificando dores e construindo processos junto aos gestores de forma alinhada à estratégia; Estar próximo das pessoas, garantindo que haja suporte para suas demandas; Análise de turnover - estruturação de um processo de análise de dados de turnover e desenho de planos de ação a partir disso; Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e apoiar a liderança na construção de ações de desenvolvimento; Acompanhamento de OKRs e times, junto ao time de Estratégia, desenvolvendo iniciativas e planos de ação junto das pessoas para garantirmos nossos resultados; Mapear e acompanhar os talentos da companhia, atuando em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção e elaboração de planos de sucessão; Formação de lideranças; Será um diferencial conhecer sistema RM e ter atuado no segmento educacional (ensino superior).
