Descrição: Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.
O QUE VOCÊ VAI FAZER: Ser agente de mudança, promovendo a cultura ágil, através da disseminação de valores, princípios e práticas ágeis, atuando como facilitador, impulsionando a excelência operacional e maximizando a entrega de valor das equipes ágeis. Desenvolver Product Owners, People Leads e Dev Teams das squads através de capacitação formal e mentoria para que possam realizar as práticas ágeis. Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas, sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes. Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos, conforme a necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade. Realizar a troca de informações, experiências e conhecimentos com os outros agilistas através de reuniões de equipe com seus pares, observações em eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes à sua atividade. Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhada ao modelo ágil de trabalho, apresentando indicadores para a liderança da área e PMO corporativo. Blindar o Dev Team de interrupções, removendo impedimentos e estimulando a análise da causa raiz, afim de direcionar ações de melhoria. Orientar os segmentos/squads sobre as melhores práticas ágeis, processos e ferramentas oficiais como JIRA, TDN, ZENDESK, Ferramentas Google, etc. Compartilhar com os Gestores dos papéis ágeis feedbacks sobre o comportamento de qualquer integrante da equipe (sempre que necessário). Contribuir de maneira efetiva para a melhoria dos processos que executa, através de uma ampla perspectiva sobre o impacto de suas responsabilidades na organização. #LI-DNI
Outros requisitos: O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado; Técnicas de facilitação; Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes – desejável; Métricas ágeis e OKR – nível básico desejável. Vivência de 02 anos na área ou 01 ano exercendo algum papel ágil.
#J-18808-Ljbffr
