.Nossa tecnologia dita o ritmo do mercado. Afinal, 25% do PIB brasileiro passa pelos softwares presentes em mais de 40 mil empresas clientes da TOTVS.Para que isso aconteça precisamos ser ágeis, pois as coisas aqui acontecem em uma velocidade acima da média. No nosso dia-dia, aprendemos muito e muito rápido, em um ambiente leve, divertido e desafiador.Nosso time de tecnologia tem a ousadia para colocar todo esse aprendizado e conhecimento em prática. Assim, transformando todos os setores da economia por meio da tecnologia. Topa esse desafio?#ouseetransforme e #sejaTOTVERO QUE VOCÊ VAI FAZER:Ser agente de mudança, promovendo a cultura ágil, através da disseminação de valores, princípios e práticas ágeis, atuando como facilitador, impulsionando a excelência operacional e maximizando a entrega de valor das equipes ágeis.? Desenvolver Product Owners, People Leads e Dev Teams das squads através de capacitação formal e mentoria para que possam realizar as práticas ágeis; ? Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes; ? Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme a necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade; ? Realizar a troca de informações, experiências e conhecimentos com os outros agilistas através de reuniões de equipe com seus pares, observações em eventos ágeis e compartilhamento de conteúdos relevantes à sua atividade; ? Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área e PMO corporativo; ? Blindar o Dev Team de interrupções, removendo impedimentos e estimulando a análise da causa raiz, afim de direcionar ações de melhoria; *? Orientar os segmentos/squads sobre as melhores práticas ágeis, processos e ferramentas oficias como, JIRA, TDN, ZENDESK, Ferramentas Google, etc; ? Compartilhar com os Gestores dos papéis ágeis feedbacks sobre o comportamento de qualquer integrante da equipe (sempre que necessário); ? Contribuir de maneira efetiva para a melhoria dos processos que executa, através de uma ampla perspectiva sobre o impacto de suas responsabilidades na organização.O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:? Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado; ? Técnicas de facilitação; ? Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes – desejável; ? Métricas ágeis e OKR – nível básico desejável.? Vivência de 02 anos na área ou 01 ano exercendo algum papel ágil
