O que buscamos?Atribuições principais: Fomentar valores, princípios e práticas ágeis, capacitando e suportando os papéis envolvidos no nível tático e operacional;Estar no dia a dia dos times, orientando os agilistas e Lideranças dos Programas nas práticas Lean-Agile e Frameworks e em seus respectivos papéis e responsabilidades;Aplicar técnicas de ágil escalado, ajudando os Programas a se auto-organizarem e a reduzirem as dependências.Iniciação/Evolução aos times envolvidos de conceitos e práticas ágeis;Interface entre a frente de Agilidade e com os times onde estará alocado, garantindo o alinhamento entre a estratégia de Agilidade, com o roadmap no contexto de agilidade;Implementação de métodos ágeis em diferentes cenários;Ser um agente de changes, provocando constantemente a evolução da cultura;Facilitar cerimônias do Scrum e/ou Kanban (diário, revisão, retrospectivas, planejamento, reabastecimento e refinamentos);Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia a dia, além da comunicação com outros times do grupo;Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, informações de feedbacks, promover 1:1;Atuação na remoção de impedimentos;Levantamento e acompanhamento de métricas de desempenho e métricas de negócio;Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas dos times;Garantir o acompanhamento dos riscos e de necessidades de tecnologia (infra, plataforma etc.) mapeadas;Facilitar cerimônias do planejamento trimestral junto às equipes de tecnologia e negócio (planejamento de trimestre, construção de OKRs, revisão de estratégia, entre outros).Gerar e Consolidar report executivos dos aprendizados de IA e comparações de ferramentas e processos.Requisitos:Ter como experiências coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis com práticas, Kanban, Scrum e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas;Vivência em OKRs;Vivência em gestão de portfólio de programas e de produtos;Atuação com Business Agility;Ter conhecimento de frameworks de ágil escalado;Experiência em mediação de conflitos;Capacidade de responder rapidamente às mudanças;Facilitador do andamento do trabalho;Ter comunicação clara e saber se comunicar entre diversas camadas executivas; Diferenciais:Management 3.0;Agilidade de Negócios;Métricas;Flight Levels; Kanban Maturity Model;Lean Portfolio Management;IA;Power BI;Jira.Localidade da posição: Híbrida 2 vezes no Rio de Janeiro,Por que construir sua carreira na Meta?Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.Quais são nossos valores?- Somos pessoas servindo pessoas- Pensamos e agimos como donos- Temos gana por performance- Crescemos e aprendemos juntos- Buscamos excelência e a simplicidade- Temos inovação e criatividade no nosso DNATodas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.Se identificou? Então, #VemSerMeta!