Inglês fluente; Formação Superior Completa; Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e construir relacionamentos em todos os níveis da organização; Experiência anterior de RH; Gostar de trabalhar em um ambiente dinâmico; Adaptabilidade; Experiência comprovada em gerenciamento de programas, especificamente com programas de trainee em início de carreira ou pós-graduação, idealmente em escala global; Forte compreensão de ferramentas e metodologias de recrutamento, com experiência na gestão de contratos globais; Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos com a capacidade de priorizar tarefas e cumprir prazos em um ambiente de ritmo acelerado; Mentalidade analítica com capacidade de interpretar dados, gerar insights e impulsionar a tomada de decisões.
Estratégia e Desenho do Programa: Definir e refinar a estratégia global de GMT, garantindo o alinhamento com nossos negócios e cultura.
Desenvolver e governar globalmente a estrutura do programa e o perfil do candidato para atender às necessidades futuras de talentos; Gestão de Recrutamento: Defina uma visão global para o processo de recrutamento, possuindo guias de entrevista, estrutura de entrevista e contratos globais para ferramentas de recrutamento.
Guias de entrevista e avaliações cognitivas devem ser mantidos e revisados regularmente para garantir o alinhamento com as necessidades de negócios; Gerenciamento de programas: Projetar experiências únicas e importantes para o primeiro ano do programa de trainee, com foco no desenvolvimento, orientação e integração na cultura da organização e governar a execução por zonas; Coordenação de eventos: Organize eventos globais e virtuais trimestrais para cada coorte, culminando em uma indução presencial abrangente de uma semana.
Coordene a logística e garanta que os eventos sejam impactantes e alinhados com os objetivos do programa; Monitoramento de desempenho: acompanhe e monitore regularmente o sucesso do programa por meio de KPIs, como métricas de contratação, taxas de rotatividade, engajamento, promoções e velocidade de carreira.
Faça parceria com a equipe de People Analytics para fornecer dados acessíveis às zonas. Forneça insights e recomendações acionáveis com base na análise de dados; Engajamento das partes interessadas: Gerenciar a comunidade do Programa de Início de Carreira da Zona, construindo relacionamentos fortes com os membros internos da equipe de TA da Zona e apresentando as melhores práticas internas para aprendizados globais e escalabilidade. Fique próximo do mercado externo, pesquisando e trazendo benchmarks e tendências globais para a comunidade; Também será responsável por avaliar a eficácia de outros aspectos e/ou níveis de em uma base ad-hoc.