Descrição:Inglês fluente;Formação Superior Completa;Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e construir relacionamentos em todos os níveis da organização;Experiência anterior de RH;Gostar de trabalhar em um ambiente dinâmico;Adaptabilidade;Experiência comprovada em gerenciamento de programas, especificamente com programas de trainee em início de carreira ou pós-graduação, idealmente em escala global;Forte compreensão de ferramentas e metodologias de recrutamento, com experiência na gestão de contratos globais;Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos com a capacidade de priorizar tarefas e cumprir prazos em um ambiente de ritmo acelerado;Mentalidade analítica com capacidade de interpretar dados, gerar insights e impulsionar a tomada de decisões.Responsabilidades:Estratégia e Desenho do Programa: Definir e refinar a estratégia global de GMT, garantindo o alinhamento com nossos negócios e cultura.
Desenvolver e governar globalmente a estrutura do programa e o perfil do candidato para atender às necessidades futuras de talentos;Gestão de Recrutamento: Defina uma visão global para o processo de recrutamento, possuindo guias de entrevista, estrutura de entrevista e contratos globais para ferramentas de recrutamento.
Guias de entrevista e avaliações cognitivas devem ser mantidos e revisados regularmente para garantir o alinhamento com as necessidades de negócios;Gerenciamento de programas: Projetar experiências únicas e importantes para o primeiro ano do programa de trainee, com foco no desenvolvimento, orientação e integração na cultura da organização e governar a execução por zonas;Coordenação de eventos: Organize eventos globais e virtuais trimestrais para cada coorte, culminando em uma indução presencial abrangente de uma semana.
Coordene a logística e garanta que os eventos sejam impactantes e alinhados com os objetivos do programa;Monitoramento de desempenho: Acompanhe e monitore regularmente o sucesso do programa por meio de KPIs, como métricas de contratação, taxas de rotatividade, engajamento, promoções e velocidade de carreira.
Faça parceria com a equipe de People Analytics para fornecer dados acessíveis às zonas.
Forneça insights e recomendações acionáveis com base na análise de dados;Engajamento das partes interessadas: Gerenciar a comunidade do Programa de Início de Carreira da Zona, construindo relacionamentos fortes com os membros internos da equipe de TA da Zona e apresentando as melhores práticas internas para aprendizados globais e escalabilidade.
Fique próximo do mercado externo, pesquisando e trazendo benchmarks e tendências globais para a comunidade;Também será responsável por avaliar a eficácia de outros aspectos e/ou níveis de em uma base ad-hoc.#J-18808-Ljbffr