Somos a Dasa, maior rede de saúde integrada do Brasil.
No time corporativo somos movidos(as) pela paixão pelos(as) clientes , que nos impulsiona a conquistar os melhores resultados, dando o nosso melhor sempre.
Trabalhamos com gente muito boa e do bem , formando uma equipe eficiente e colaborativa.
Estamos em busca de talentos que queiram aprender para transformar , junto com outras milhares de pessoas que acreditam que ser Dasa é ser a pessoa que transforma o futuro da saúde.
Para nós, diversidade importa!
Reconhecemos que a diversidade amplia a inovação nos ambientes, mas acima de tudo, temos a certeza de que somos parte da transformação.
Promovemos dignidade e respeito a todas as pessoas, para que se sintam seguras em ser quem são.
Nossas oportunidades são para todas as pessoas que acreditam na transformação do futuro da saúde.
Incentivamos a candidatura de todos que reconhecem a importância da construção de um ambiente livre de preconceitos, assédio e discriminação faça parte da transformação e #VemSerDasa.
Juntos entregamos o nosso melhor sempre.
Faça parte de um time que joga junto o tempo inteiro!
Para ter acesso a mais oportunidades acesse: dasa.com.br/carreira Importante: não efetuamos cobranças de taxas em nossos processos seletivos.
/n Para transformar a saúde é preciso: Graduação Completa: preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos; Administração; Psicologia, ou áreas correlatas Conhecimento avançado em processos, produtos, sistemas de RH e DP; Facilidade com sistemas, planilhas e pacote office; Conhecimento de Leis Trabalhistas; Comunicação; Adaptabilidade e Flexibilidade; Colaboração e trabalho em equipe; Organização e priorização das rotinas.
/n Sobre a posição: Atendimento ao Colaborador: presencial e/ou por meio dos chamados abertos para sua região de atuação ; Atendimento ao Gestor: presencial e/ou por meio de email/ Teams dos chamados abertos para sua região de atuação; Admissão: organização e entrega de benefícios, crachás, cadastramento da biometria, esclarecimento de dúvidas ao Portal Pessoas e sistemas de acesso para sua região de atuação; Offboarding: organização dos documentos necessários para efetivação do desligamento e homologação da sua região de atuação; Certificações | Fiscalizações: apoio as áreas de RH e atendimento às necessidades junto aos órgãos de classe; Gestão de envio de Telegramas: envio e acompanhamento para efetivação do processo de abandono de emprego; Organização e gestão dos documentos no prontuário do colaborador (físico e/ou digital);