Desde 1983, a** ABordin** tem o compromisso de oferecer soluções personalizadas. Integrada ao Grupo **CorpServices**, holding de investidores globais que oferecem soluções corporativas, visamos o aprimoramento de processos por meio da expertise de profissionais qualificados e do uso intensivo de ferramentas de tecnologia da informação.
Baseadas nos nossos valores Ética, Respeito, Qualidade e Excelência no Atendimento, Empreendedorismo e Inovação, as equipes vivenciam um ambiente de desenvolvimento profissional e Humano.
**Responsabilidades e atribuições**
RESPONSABILIDADES
Controle, processamento e cálculo da folha de pagamento, benefícios, rescisões, admissões, férias, 13º salário, encargos trabalhistas, obrigações acessórias, procedimentos referentes ao eSocial, atendimento, orientação e consultoria trabalhista aos clientes com alto padrão de qualidade.
ATRIBUIÇÕES
1. Providenciar, calcular, administrar e controlar todos os processos de folha de pagamento, adiantamento salarial, admissão, rescisão, férias, 13o salários, horas extras, faltas, atrasos, afastamentos, alterações salariais, benefícios, homologações, seguro desemprego, atualizações de CTPS, folha de dissídio e de PLR.
2. Garantir e atualizar os salários das folhas administradas na ocasião dos acordos coletivos, bem como as demais cláusulas existentes em Convenções coletivas de trabalho. Controlar período de férias a vencer, sinalizando o cliente.
3. Preencher e garantir o envio das obrigações acessórias mensais e anuais (SEFIP, DIRF, DCTF WEB) e todos os eventos periódicos e não periódicos do eSocial.
4. Cálculo, emissão e envio ao cliente/financeiro dos impostos trabalhistas e previdenciários (FGTS, INSS, IRRF, ISS, PIS s/Fopag) e guias sindicais (Sindical, Assistencial, Confederativa e Mensalidade Sindical), conforme determinado em convenção coletiva da categoria.
5. Assegurar que todos as folhas de pagamento, encargos, obrigações acessórias e benefícios sejam devidamente calculadas e entregues ao financeiro e/ou clientes.
6. Gerar arquivo bancário (CNAB) e de integração contábil, quando necessário.
7. Orientar e prestar consultoria aos clientes com base na legislação trabalhista.
**Requisitos e qualificações**
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou correlatas
Superior Completo
CONHECIMENTO ESPECÍFICO
Legislação trabalhista e previdenciária;
eSocial;
IDIOMAS
Inglês Básico
INFORMÁTICA E TECNOLOGIA
Pacote Office - ênfase excel - Intermadiário
Sólido conhecimento no Sistema Domínio
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E COGNITIVAS
Negociação
Criatividade
Organização
Gestão do tempo
Resiliência
**Informações adicionais** Principais Benefícios & Vantagens**:
- Vale transporte (desconto proporcional à utilização em vigor com a CLT)
- Vale food (R$35,00/dia útil sem desconto / bandeira Elo para uso em restaurantes, supermercados, padarias, lanchonetes, delivery etc.)
- Auxílio home office (R$ 65,00/mês sem desconto)
- Cartão Farmácia Univers (contemplando rede Droga Raia/Drogasil)
- Auxílio creche (com extensão até 4 anos e 11 meses de idade)
- Assistência médica (Porto Seguro, acomodação apartamento e uso em território nacional - custeado pela empresa para o colaborador)
- Assistência Odontológica (Privian/Odontoprev - planos com cobertura nacional opcional)
- Seguro de Vida Metlife (custeado pela empresa)
- Programa de pagamentos de 50% das mensalidades do curso de Idioma e dos cursos de Pós-graduação / MBA / Especialização
- Academy (educação corporativa) - trilha de carreira por nível de cargo contemplando treinamentos técnicos, comportamentais e dos sistemas ERPs utilizados / Liberação de certificados - sem custo para o colaborador
- Programa anual de Avaliação de Desempenho (Contemplando Plano de desenvolvimento individual)
- Programa mensal de Atendimento ao colaborador com foco em autodesenvolvimento (conduzido pela equipe de Gestão de Pessoas)
- Programa mensal de Atendimento à Liderança, Estagiários e Aprendizes
- Programa Onboarding - acompanhamento do colaborador no primeiro ano de empresa conduzido por Gestão de Pessoas
- Plano de cargos envolvendo desafios em todos os níveis (Assistente a Especialista)
**Informações importantes**:
**Todas as fases são conduzidas e orientadas por nossa equipe de Recrutamento e Seleção interna**:
- Nossos processos de seleção são conduzidos pela equipe de Gestão de Pessoas e Lideranças das áreas; as fases de seleção são otimizadas, personalizadas e 100% digital.
- Para Avaliação Comportamental: realizamos entrevistas baseadas em competências e cases. Para algumas vagas são realizadas avaliações psicológicas (aprovadas pelo CRP); para Avaliação Técnica utilizamos testes dissertativos e de múltipla escolha (avaliados pelos nossos líderes); complementamos