**Visão Geral**:
Conhecimento e experiência mínima de 6 anos em todas as rotinas de departamento de pessoal como férias, rescisão, folha de pagamento, contabilidade, processo de provisionamento (13º salário e férias), processo de validação e elaboração de relatórios legais mensais e anuais, guias para pagamento.
Conhecimento e experiência no sistema SAP HR - mínimo 4 anos de experiência atuando como usuário nesta ferramenta.
**Detalhes**:
Conhecimento e experiência em relação às rotinas de validação de folha de pagamento (mínimo 5 anos), geração de relatórios, validações massivas, verificações especificas, composição de bases de INSS, FGTS e INSS.
Experiência em metodologias de validação como documentos padrão, instruções de trabalho, check-list, documentos de auditoria, métricas de SLA (acordo de nível de serviço).
Experiência no sistema SAP HR com o processo "Retrocalculo".
Conhecimento e experiência em relação às rotinas de conciliação contábil e provisões contábeis (férias e 13º salário)
Conhecimento e experiência no aplicativo federal eSocial / DCTFweb e aplicativo SEFIP.
Conhecimento e experiência de trabalho com relatórios de final de ano como DIRF / Relatório de imposto de renda (Informe de Rendimentos) e com "retificações" de relatórios legais.
Conhecimento e experiência na área empresarial de Outsourcing ou Contabilidade é um importante diferencial (prestador de serviços).
Experiência para trabalhar com um grande volume de dados, processamento
O agente trabalhará com um grande volume de dados e calendários acordados com o cliente.
Precisa estar preparado para o desafio e trabalhar bem sob pressão, comum na rotina de prestação de serviços ao cliente final (Outsourcing, negócios contábeis).
Necessários conhecimentos em excel a partir do nível intermediário.