O que esperamos de você:
Ensino superior completo em Administração, Economia ou Ciências Contábeis;
Imprescindível conhecimento avançado e vivência com os sistemas de folha SAP ECP e ECC;
Conhecimento do sistema SuccessFactors EC;
Experiência com rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento;
Conhecimento de normas e políticas de Recursos Humanos;
Noções de relações sindicais;
Conhecimento avançado em Excel;
Conhecimento básico em Word e PowerPoint;
Experiência em processamento de folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, deduções, impostos e outras transações financeiras relacionadas à remuneração dos colaboradores;
Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo impostos, contribuições sociais e obrigações trabalhistas;
Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade para analisar dados complexos, identificar padrões e resolver discrepâncias de forma eficaz;
Conhecimento no processamento e cálculos de rescisão, garantindo conformidade com a legislação vigente e acordos coletivos;
Habilidades de comunicação e atendimento ao cliente, com capacidade para lidar com diferentes situações e necessidades dos colaboradores, mantendo um atendimento de qualidade, e
Gestão do tempo para cumprir prazos e cronogramas estabelecidos.
Como é o dia a dia:
Garantir a precisão e integridade dos registros de horas trabalhadas, incluindo a configuração e manutenção do sistema de ponto eletrônico, o monitoramento de exceções e a geração de relatórios para correções necessárias, bem como o entendimento dos ofensores com sugestões de melhorias no processo;
Realizar todos os aspectos do processamento da folha de pagamento, incluindo o lançamento de informações de horas trabalhadas, benefícios, deduções, impostos e outras transações financeiras, garantindo a apuração correta dos valores;
Calcular e garantir a precisão dos valores de rescisão, incluindo férias e 13º salário proporcionais, aviso prévio e outras verbas rescisórias, assegurando conformidade com a legislação e acordos coletivos e fornecendo orientações sobre os cálculos;
Conduzir auditorias regulares para garantir a precisão dos dados da folha de pagamento, identificar possíveis discrepâncias e adotar medidas corretivas conforme necessário;
Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, atualizando e aplicando políticas e procedimentos para assegurar conformidade. Entender profundamente cada nova CCT e/ou acordo e garantir que os parâmetros estejam refletidos na folha de pagamento;
Fornecer suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios, políticas de RH e outras questões administrativas, com velocidade e clareza na comunicação para cumprir prazos estabelecidos;
Preparar e apresentar relatórios regulares de folha de pagamento e análises para os líderes, fornecendo insights e recomendações para melhorias e otimização dos processos;
Auxiliar na capacitação de novos membros da equipe de folha de pagamento e na atualização contínua sobre mudanças nas políticas, regulamentos e práticas recomendadas;
Assegurar o encerramento e a contabilização da folha de pagamento, analisando as contas para evitar divergências de valores, garantindo a conciliação das contas e revisando processos ou criando melhores controles quando necessário.
Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
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