**Cabeçalho**:
- Disponibilidade para atuar e residir em Cuiabá ou Lucas do Rio Verde.**Missão do Cargo**:
- Responsável pela análise e execução de atividades de rotinas trabalhistas, sendo responsável pelos processos admissionais, férias e rescisões contratuais, fechamento do ponto eletrônico, horas extras e adicionais, bem como efetuar e retificar lançamentos, tais como salários, descontos e cálculos trabalhistas, verificando os recolhimentos, analisando e orientando os demais colaboradores, visando assegurar o fechamento da Folha de Pagamento conforme cronograma mensal, atendendo a legislação trabalhista e previdenciária.**Principais Responsabilidades do Cargo**:
- 1. Efetuar conciliação contábil da folha de pagamento, confrontando informações contábeis com resumo da folha de pagamento.- 2. Prestar suporte às unidades, relativos a utilização do sistema de informações, rotinas de administração de pessoal, entendimentos legais e políticas internas.- 3. Efetuar conferência de lançamentos de registros de ajuda de custo, afastamentos médicos e salário maternidade, por meio de relatórios do sistema, documentos e consultas INSS.-
- 5. Realizar emissão das guias de IRRF, FGTS, INSS, para lançamento contábil e financeiro das mesmas.- 6. Providenciar a efetivação de repasses financeiros descontados em folha de pagamento, tais como: contribuição sindical/assistêncial, pensão alimentícia, entre outros, efetuando cadastro e programação financeira.- 7. Realizar atividades de rotina de administração de pessoal de todas as filiais, efetuando procedimentos de admissão, rescisão contratual, férias, entre outros.- 8. Gerir o sistema de ponto eletrônico, monitorar o funcionamento dos relógios ponto, analisando possíveis erros de funcionamento, solucionando dúvidas de colaboradores e filiais.- 9. Realizar manutenção do relatório de ponto, efetuando e regularizando lançamentos, abonando faltas, conferindo horas extraordinárias e outros.- 10. Efetuar programação financeira e geração de arquivo de pagamento, pertinentes a férias, rescisões, multas revisórias, PPR, adiantamentos aos colaboradores, entre outros, com base nas solicitações encaminhadas pelos setores de Recursos Humanos das Unidades, bem como acompanhar a liquidação das obrigações junto ao setor de pagadoria.**Escolaridade**:
- Ensino Superior Completo**Area de formação**:
- Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins**Competências técnicas**:
**Competências**
**Prioridade**
**Nível desejado**
- Pacote Office
- Obrigatório
- Avançado
- Atendimento ao cliente
- Obrigatório
- Avançado
- Acordos Coletivos
- Obrigatório
- Avançado
- Sistema FoPag
- Obrigatório
- Avançado
- Legislação trabalhista e previdenciária
- Obrigatório
- Avançado
- Remuneração e Benefícios
- Desejável
- Intermediário
- Gestão orçamentária
- Desejável
- Avançado