.Descrição do Cargo:O Analista Administrativo será responsável por apoiar a gestão e execução das atividades administrativas relacionadas ao RH e DP, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista. Este profissional desempenhará um papel crucial na administração de pessoal, folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, além de outras atividades administrativas.Principais Responsabilidades: Administração de Pessoal: Suporte aos processos de admissão, demissão e movimentação de funcionários. Manter atualizados os registros de empregados, garantindo a conformidade com as normas legais e políticas internas. Elaborar e revisar contratos de trabalho e outros documentos pertinentes. Administrar política de uso e EPI's conforme procedimentos internos e em conformidade com Legislação vigente. Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos (impressão de holerites, recibos de férias, controles de ponto, horas extras e relatórios). Controlar e calcular encargos sociais e trabalhistas (INSS, FGTS, eSocial e outros). Colaborar no fechamento mensal da folha de pagamento. Suporte Administrativo: Fornecer suporte administrativo geral as demais tarefas e rotinas do Departamento Administrativo (Contas a Pagar, Receber e outras). Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho. Auxiliar na implementação de projetos e melhorias de processos. Gerenciar documentos e arquivos físicos e digitais. Apoiar controle e compra de materiais e suprimentos. Atender e direcionar chamadas telefônicas e correspondências. Auxiliar na organização do ambiente de trabalho e manutenção das instalações. Apoio Financeiro: Acompanhar despesas e receitas do departamento. Auxiliar no controle do orçamento anual. Das suporte ao processo pagamentos e manter registros financeiros atualizados. Colaborar na preparação de relatórios financeiros e ajudar no fechamento mensal.Qualificações Necessárias: Formação superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins. Experiência comprovada de, no mínimo, 2 anos na área de Recursos Humanos Departamento Pessoal e/ou em Escritórios de Contabilidade (na área de RH/DP). Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio de ferramentas de gestão de RH e software de folha de pagamento (Sistema Domínio desejável). Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Competências e Habilidades: Organização e Atenção aos Detalhes:Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com precisão e eficiência.-Comunicação:Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito. Análise e Solução de Problemas:Capacidade de identificar problemas e propor soluções práticas e eficazes. Ética e Confidencialidade:Manter discrição e confidencialidade sobre informações sensíveis e pessoais
