Analista Atração E Retenção Pleno

Superior Completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;Pós-graduação em gestão de pessoas ou em áreas relacionadas;Vivências com processos seletivos de cargos estratégicos e de gestão.Diferencial:Conhecimentos no uso dos sistemas e ferramentas como Gupy, SESuite, Qlik, Totvs;Conhecimento em processos de assessment. Considerações:Disponibilidade para residir na cidade de Santa Cruz do Rio Pardo;Modelo de trabalho: presencial.Desenvolve e implementa estratégias para atrair os melhores talentos, considerando as necessidades futuras da organização e as tendências do mercado de trabalho;Conduz entrevistas de vagas estratégicas, utilizando técnicas avançadas de entrevista por competência e comportamentais para identificar candidatos que se alinhem tanto com os requisitos técnicos quanto com os valores e a cultura da empresa;Atua como consultor interno junto aos gestores, oferecendo insights sobre o mercado de trabalho, plano de carreira da empresa, visando o desenvolvimento e a retenção de talentos;Utiliza, propõe e implementa tecnologias de recrutamento, ferramentas e plataformas de análise de dados, buscando inovação, eficiência e qualidade para a área de atração e retenção;Acompanha e monitora o orçamento e indicadores da área identificando os gaps e elaborando planos de ação para otimizar os processos e estratégias;Elabora relatórios regulares sobre as iniciativas de atração e retenção, avaliando o impacto dessas ações nos resultados organizacionais;Avalia e sugere melhorias nos pacotes de benefícios e recompensas, garantindo que sejam competitivos e alinhados com as expectativas dos colaboradores;Participa de projetos de melhoria contínua relacionados a práticas de atração e retenção, diversidade e inclusão e desenvolvimento de talentos, buscando constantemente formas de otimizar os processos.