No Grupo Ri Happy construímos momentos mágicos com muita diversão para milhares de crianças e adultos, e que tal essa missão ser sua também?
Nossos colaboradores são SUPER, e esse conceito vai muito além das incríveis entregas que cada um realiza.
Para nós, o SUPER é recheado de significado e princípio.
Olha só o que valorizamos por aqui: SATISFAÇÃO EM SERVIR - Sentir a sensação de gratidão por encantar e fazer sorrir UNIDOS PELA DIVERSÃO – Ser um time único e forte pelo nosso propósito PAIXÃO PELO NEGÓCIO - Ser intenso e engajado ao agir e cuidar como seu ESSÊNCIA DA SIMPLICIDADE – Fazer de forma simples e ágil pensando no todo e no outro RESPEITO PELO AMANHÃ - Cuidar do hoje garantindo um amanhã melhor E aí, gostou?
Dá match com a gente e nossos SUPER valores?
Veja mais sobre a nossa história e se inscreva para fazer parte do nosso Grupo e completar o nosso quebra-cabeça!
Para conhecer nossas vagas temporárias, clique aqui: https://gruporihappyvagastemporarias.gupy.io/ /n Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH; Pacote Office avançado; Vivência em gerenciamento da rotina; Experiência com indicadores e métricas de performance; Perfil orientado a resultados.
/n Ser o elo entre as áreas clientes e as áreas técnicas na busca da melhor solução para o negócio; Atuar fortemente na construção e análise dos indicadores, cruzando os dados para facilitar o diagnóstico e validação das soluções; Ser agente influenciador para a evolução da cultura da empresa; Realizar diagnósticos e implementar ações desenvolvidas pelas áreas técnicas que sustentem as estratégias das áreas atendidas, o desenvolvimento de seus líderes e colaboradores; Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes; Garantir a disseminação dos resultados das pesquisas, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional; Apoiar as lideranças no diagnóstico para mapeamento de necessidades; Dar suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção; Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista; Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva; Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.
