O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, acrescido de Pós-Graduação/MBA em Recursos Humanos e/ou Gestão de PessoasConhecimentos Sólidos nos principais subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Folha, Benefícios, entre outros e Pacote Office O QUE NOS GERA CONEXÃO!Perfis solucionadoresValorização do trabalho em equipeQuem dissemina conhecimentoQuem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundoCapacidade de transformação digital e inovaçãoComunicar as políticas, processos, produtos e ações estratégicas de Talento Organizacional e acompanhar para que sejam implementados e praticados em todas as áreas da CIA, através da interface entre as áreas especialistas e clientes internosRepresentar a área de Talento Organizacional junto aos clientes internos, diagnosticando, construindo alternativas e atuando com agilidade nas respostas com o objetivo de contribuir para o atingimento do plano de ação acordado com as áreasViabilizar as ações definidas para o desenvolvimento das lideranças e ações junto a equipe com o objetivo de torná-la uma equipe de alta performance, apoiando também na avaliação e indicação de treinamentos mais adequados para o desenvolvimento dos profissionaisApoiar a gestão de conflitos e de mudanças nas áreas clientes com o objetivo de minimizar impactos para as equipesComunicar e educar as áreas em relação aos projetos corporativos de Talento Organizacional, garantindo a entrega do cronograma e indicadores, facilitando planos de comunicação, sinalizando possíveis impactos nas áreas clientes e garantindo a adesão a todos os públicos internosRealizar diagnósticos nos clientes e trazer sugestões para as áreas especialistas com o objetivo de propor soluções que agreguem valor para o cliente interno e para a CTEEPAcompanhar os indicadores de Talento Organizacional com objetivo de eficiência nos processos e melhor atendimento das áreas clientes, além de realizar o controle de despesas da respectiva área de origem, otimizando soluções conforme o cenárioDisseminar as práticas de Talento Organizacional em todos os níveis da organizaçãoCumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental e as normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como a utilização de EPI s/EPC s (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigirDirigir veículos, quando necessário, desde que devidamente habilitado e autorizado como condição necessária e obrigatória para execução de atribuições pertinentes ao seu cargo, bem como desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência