Para mandar bem, você precisa apresentar: Gradação Completa em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Direito ou áreas afins; Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins diferencial; Conhecimento avançado no Pacote Office foco em Excel e Power Point; Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, legislação trabalhista, atração e seleção, desenvolvimento de pessoas, operações de folha, remuneração e benefícios; Bom impacto e influência, foco em resultados, capacidade para atuar com gestão de conflitos e bom relacionamento interpessoal; Foco na resolução de problemas, pensando de forma estratégia e inovadora e orientação para o cliente; Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG.Olha só como você vai contribuir com o time de Business Partner: Sendo a referência em processos de gestão de pessoas para as unidades de negócio; Atuando como parceiro(a) de negócios, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções, propondo soluções em gestão de pessoas às lideranças da empresa; Dando suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao planejamento e desenvolvimento dos recursos humanos e gestão de conflitos internos, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos e realizando acompanhamento sistemático dos empregados; Planejando, implementando, acompanhando e avaliando as necessidades de ações para o desenvolvimento dos empregados, alterações de estrutura, movimentação de pessoal, ajustes de remuneração, entre outras atividades, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas e identificação de melhorias alinhados aos objetivos determinados pela Empresa, visando o cumprimento dos procedimentos internos e legislação vigente; Acompanhando os indicadores de RH, analisando dados e propondo ações, junto aos líderes, para melhoria contínua e o sucesso do negócio;Gerenciando questões complexas e sensíveis, garantindo conformidade com políticas, regulamentos e leis trabalhistas; Desenvolver estratégias com foco em competências e implementar ações de atração, retenção, performance e desenvolvimento dos colaboradores; Apoiar e desdobar as comunicações estratégicas;Dar inputs ao time de especialidades do RH para aperfeiçoar os produtos da gerência de Pessoas e atender demandas pontuais do dia a dia do negócio, direcionando, quando necessário, para resolução junto as áreas especialistas; Acompanhar a evolução das metas das áreas clientes; Desdobrar pesquisa de engajamento e apoiar no desenvolvimento de planos de açõe
