A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo.
De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A. Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo.
Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas.
Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa.
Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada uma. A gente se encontra na C&A Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda.
Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil. Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito. Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes. Nós vestimos as mudanças!
Esse é o nosso DNA! /n Ensino Superior Completo; Conhecimento com rotinas de folha de pagamento, eSocial e legislação trabalhista; Será um diferencial ter atuado com implantação de sistemas de folha de pagamento; Conhecimento em SQL e Metodologias Ágeis; Conhecimento em relatórios Reports; Vivência em sistema da folha LG/FPW será um diferencial.
/n Ser o ponto focal da área de Recursos Humanos para temas sistêmicos relacionados ao sistema integrado de RH, garantindo o pleno funcionamento da ferramenta e dos processos dependentes, assim como manter o sistema atualizado no âmbito das regras do e-social e legislação trabalhista; Contribuir para a melhor solução sistêmica, frente às necessidades da Instituição; Realizar interfaces entre as áreas de RH, TI e fornecedor do sistema de RH; Realizar e acompanhar chamados, customizações, atualizações de versões, e demais necessidades; Contribuir para que projetos e customizações atendam sempre o escopo definido e combinado; Garantir a execução eficaz de testes dos sistemas; Atuar como facilitador entre as necessidades das áreas usuárias e soluções tecnológicas; Criar e ajustar os relatórios; Realizar a gestão dos perfis de usuários do sistema.