Vaga CLT Trabalho Híbrido (2 a 3x presencial)Superior completo em administração, economia, ciências contábeis, RH ou áreas correlatasExperiência com rotinas de Rotinas de Administração de Pessoal (Folha de pagamento, encargos, benefícios e ponto)Conhecimento em Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaPacote Office IntermediarioResidir na Região Metropolitana de Campinas (Campinas, Hortolândia, Valinhos, Vinhedo, Jundiai e etc..)Endereço: Galleria Corporate - AV. CARLOS GRIMALDI, Nº 1701,II, 402, JD CONCEIÇÃO, CAMPINAS/SP - CEP 13091-000 (Ao lado do Shop. Galleria)· Compilar e preparar todas as informações para serem inseridas no sistema, verificando admissão, demissão, promoções, movimentações salariais, alteração de centro de custos etc. acompanhar o processo pronto para gerar folha pagamento.· Acompanhar os cálculos da folha de pagamento, gerando e emitindo relatórios para sua conferência, bem como 13º Salário e GFIP. · Prestar suporte na execução dos benefícios, férias, folha, demissões em sistemas, controle de horas extras, pensão alimentícia etc.· Executar mensamente apontamento do ponto eletrônico e hora extras;· Acompanhar e realizar sob orientação de profissional mais experiente as rotinas anuais, como DIRF, RAIS e entrega do Informe de Rendimentos aos funcionários. · Realizar todas as conferências nas importações dos arquivos de proventos e descontos em folha de pagamento como: convênios e outros.· Realizar as homologações de processos de rescisões, preparo da documentação, aviso ao empregado desligado, esclarecendo dúvidas e a preposição, de forma a cumprir a legislação e os prazos exigidos.· Gerar arquivos de importação e contabilização da folha de pagamento no sistema quando solicitado pela liderança.· Conferir e lançar comissão dos vendedores na folha de pagamento.· Gerar relatórios para repasses da folha de pagamento, preparando as solicitações de pagamento dos Convênios, Sindicatos, Pensão Judicial e enviando ao Departamento Financeiro para as devidas provisões e quitação.· Preparar periodicamente relatório de fluxo de caixa com os valores da folha de pagamento, recolhimentos e repasses gerais, férias, rescisões contratuais, vale alimentação e outros conforme solicitação do Departamento Financeiro.· Preparar recolhimentos da folha de pagamento, gerando os relatórios para conferência do IRRF, FGTS, SEFIP, INSS e outros, preparando as solicitações e enviar ao Departamento Financeiro para as devidas provisões e quitação.· Realizar a compra de benefícios mensalmente.· Esclarecer todas as dúvidas das unidades relacionadas à Administração de Pessoal, Holerite, Horas Extras etc.· Solicitar a empresa prestadora de serviço a emissão do PPP para todos os colaboradores quando da demissão do quadro de funcionários da empresa.· Acompanhar manutenção de cadastro para elaboração da folha de pagamento, tais como: Dias Úteis, D.S.R., Refeições, Insalubridade, Periculosidade, Mensalidades e Contribuições aos Sindicatos, Pensão Judicial e outros para garantir que estas informações estejam no sistema no momento da geração da folha.· Acompanhar os cadastros e conferir referente as tabelas de cálculos (INSS e IRRF) e fórmulas no sistema para geração da folha de pagamento, bem com salários, benefícios, férias e rescisões.· Efetuar manutenção de cadastro de novos funcionários em sistemas.· Acompanhar e atender as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público e outros órgãos competentes.· Atualizar periodicamente o processo do PAT FAP para manter os parâmetros de cálculo da folha de acordo com legislação vigente.· Responder pela preparação e compilação das informações necessárias para adequação da empresa ao advento (E-social), acompanhar todo processo de implementação bem como acompanhar e monitorar todo processo após implantado.· Realizar o cálculo e monitorar indicadores de administração de pessoal.· Realizar a manutenção dos dados do ponto eletrônico.· Auxiliar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal.· Acompanhar os vencimentos das férias dos colaboradores. · Atender às tratativas de afastamento e licença maternidade. · Realizar a interface com os sindicatos.· Realizar treinamentos referentes as ferramentas de gestão de pessoas, como software de ponto, holerite etc.· Gerir os processos de hora extra, em conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos.· Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.· Fazer a interface com fornecedores de benefícios e solucionar problemas ou dúvidas dos colaboradores em relação a essas vantagens.· E demais atividades da área.