Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Tecnólogo de Recursos Humanos ou áreas afins;Habilidades com sistemas de Folha de pagamento e Benefícios;Conhecimento da legislação trabalhista.· Realizar o cálculo, conferência e integração da folha de adiantamento salarial.· Recolhimentos mensais (INSS, FGTS, IRRF) e envio das informações ao governo (SEFIP, Conectividade Social).· Envio de todos os eventos ao E-social, conferência, ajustes e fechamento do mês e recolhimentos anuais (DIRF).· Gestão e cálculo das férias: Emitir relatório de saldo de férias, alertar e cobrar o RH das férias de colaboradores que estão próximos da dobra. Realizar a marcação, cálculo, conferência, emissão de relatórios, integração financeira e envio ao financeiro para pagamento.· Inclusão e alterações de cadastros de tabelas/básicos do sistema.· Realizar a manutenção e orientação dos dados do sistema dos módulos correspondentes ao DP: Dossiê, ADM, Pagamentos, Benefícios, Ponto, Salários, Tabelas e E-social.· Atender ao RH da unidade, tirando dúvidas sobre folha de pagamento, rescisões, férias, encargos, benefícios e demais rotinas da área de pessoal.· Realizar suporte ao RH das unidades sobre pagamento e controle de horas extras e banco de horas.· Emitir relatórios de ponto dos colaboradores e cobrar os RHs dos ajustes e validações necessárias.· Realizar alterações de centro de custo, salário, cargo, função e transferência de unidade no sistema.· Estar atento as políticas de benefícios, e alertar aos RHs sobre possíveis problemas em relação a concessão de algum benefício;· Atender aos auditores, fornecendo todas as informações e relatórios necessários;· Realizar manutenção em cadastros do sistema e buscar a automatização de processos e workflows.· Promover a satisfação dos colaboradores com a prestação de serviços do DP.· Cadastrar estabilidades no sistema.· Ajudar a controlar e alertar aos RHs sobre os afastamentos de colaboradores.· Inclusão de atestados no sistema quando estes possuem afastamento igual ou superior a 3 dias.· Conhecer e atualizar a equipe sobre as convenções coletivas das unidades. Benefícios e terceiros· Participar da criação de políticas, procedimentos e controle do pacote de benefícios.· Realizar a gestão dos benefícios das empresas da qual é responsável.· Acompanhar e garantir o pacote de benefícios/convênios com o objetivo de atender as necessidades dos colaboradores, atendendo as normas e procedimentos da empresa.· Acompanhar a gestão de Planos de saúde (GNDI e Unimed) e Plano Odontológico (Odontoprev).· Realizar controle e auditoria das informações dos prestadores de serviços.· Atualizar os cadastros de planos de saúde e odontológico no sistema, a cada reajuste contratual.· Benefícios Flex: fazer a gestão do benefício. Realizar o controle em planilha, atualizar/alterar valores e planos quando necessário ou solicitado e posterior compra desses benefícios, atendendo demandas de Rh e do colaborador.· Acompanhar execução de compras de benefícios como: Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, seguro de vida.· Acompanhar os lançamentos de faturas como Farmácia, CIEE, exames admissionais e demissionais.· Realizar o controle dos descontos em folha.· Auxiliar ao RH com dúvidas sobre os contratos de estágio, duração, vencimento, recesso. · Realizar controle de contribuições sindicais e taxas assistenciais.· Realizar emissões de RPA.· Verificar possíveis estabilidades do colaborador, antes deste ser desligado.· Realizar levantamentos do colaborador: banco de horas, descontos em folha, benefícios, adiantamento de viagens, comissões, entre outros. · Realizar o cálculo e conferência da rescisão no sistema.· Emitir guia de FGTS/ DARF quando necessário, enviando as devidas informações através do Conectividade Social.· Realizar a integração de todos os documentos e enviar ao financeiro para pagamento;· Emitir o requerimento do seguro-desemprego e chave de FGTS quando necessário;
