Analista De Administração De Pessoal

1.
Gestão de Pessoal e Rotinas Administrativas de RH: Processamento de folha de pagamento,   Controle de ponto e jornada de trabalho, Administração de benefícios, Documentação de admissão e demissão;2.
Compliance e Legislação Trabalhista:  Aplicação e interpretação da legislação trabalhista, Elaboração de políticas e normas internas, Gestão de colaboradores, faltas, atrasos, atestados, etc, Negociação. 3.
Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: Comunicação e transparência durante a reestruturação, Planos de retenção e motivação, Mediação e resolução de conflitos.4.
Planejamento Estratégico de RH:  Análise de indicadores de desempenho de RH,   Otimização do quadro de colaboradores. 5.
Suporte a Processos de Avaliação e Engajamento: Processos de avaliação de desempenho, Projetos de engajamento e cultura organizacional.6.
Gestão da Mudança Organizacional: Suporte à mudança organizacional, Mapeamento de resistências e estratégias de adaptação.- Será um diferencial experiência com empresa em crise.
Formação superior; Excel intermediário;Experiência em implantação de processos de RH.
Vt + Cesta básica + convênio