A história do grupo Bertolini começou a ser escrita em 1969, quando os irmãos Walter, Rui, Raul, Henrique e Antônio assumiram o desafio de dar continuidade ao trabalho do pai e fundaram o próprio negócio no ramo metalúrgico, na cidade de Bento Gonçalves/RS. Atualmente, contamos com mais de 1.000 colaboradores e não medimos esforços para alcançar o mesmo objetivo: fazer da vida algo melhor, levando qualidade e autenticidade em cada produto ou serviço. Estamos engajados em construir um ambiente de respeito e igualdade, que valorize as individualidades, a colaboração e a participação de todos. Acreditamos em iniciativas inovadoras e buscamos os melhores resultados, provando que não somos apenas máquinas, caminhões, computadores ou matérias primas, mas sim sentimentos, vontades, sonhos e realizações. Hoje contamos com 6 marcas operando no grupo e estamos presentes nacionalmente no Rio Grande do Sul, Espírito Santo e Pernambuco e no exterior na Colômbia, México e Estados Unidos. Se você se identifica com a forma que pensamos e agimos, venha fazer parte da nossa equipe. Estamos esperando você para construirmos um futuro melhor juntos! /n Graduação Completa em áreas afins. Domínio dos subsistemas de Administração de Pessoal e sistema metadados (adm, folha, benefícios, frequência, mobile e portal RH; Domínio em E-social e fechamento de folha; Experiência na implementação de Políticas e Processos. Diferenciais: Experiência em cargos e salários (descrição de cargo, tabelas salariais, plano de carreira e avaliação de desempenho); Experiência em remuneração fixa e variável (PPR, adicionais, bônus, campanhas, benefícios e facilities); Experiência com relações sindicais; Indicadores de gestão de pessoas e relatórios gerenciais; Excel Avançado. /n Realizar e responder tecnicamente pelas rotinas de administração de pessoal, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), E-social, processos admissional, demissional, 13º salário, férias, contribuições sindicais e assistenciais, conciliação contábil e benefícios (transporte, alimentação, saúde e facilities); Apoiar no desenho da estrutura organizacional de cargos e salários, elaborando descrições de cargos e tabelas salariais de acordo com a necessidades dos negócios e quadro de lotação; Garantir a atualização da informação e a aplicação das convenções coletivas e legislação trabalhista e previdenciária, orientando gestores e equipe de Pessoas e Cultura; Analisar necessidades, propor e implementar melhorias para os processos da administração de pessoal e Pessoas e Cultura; Interagir e orientar o grupo de gestores e funcionários esclarecendo dúvidas, políticas e procedimentos sob sua responsabilidade.
