Analista De Administração De Pessoal Pleno

Apoiar, revisar e desenvolver trabalhos operacionais e de análise dos processos do Processo de Administração de Pessoal, bem como orientar e treinar assistentes e auxiliares, com foco nas necessidades do cliente e respaldo na Missão, Visão, Valores, Política e Objetivos da Qualidade. Apoiar o analista de recursos humanos na elaboração de rotinas no processo de administração de pessoal; Acompanhar as alterações na legislação trabalhista/previdenciária e convenções coletivas; Apoiar o coordenador de administração de pessoal no planejamento em gestão de relacionamento interno e externo; Apoiar, revisar e auxiliar os demais profissionais do processo de acordo com as orientações recebidas do coordenador e diretores da empresa; Assessorar clientes internos e externos no desenvolvimento de mapeamento e padronização de processos de trabalho de Administração de Pessoal; Dar baixa no controle de tarefas; Elaborar e entregar declarações acessórias das empresas; Envio de informações ao e-Social; Desenvolver melhorias nos processos e procedimentos de trabalho, visando à melhoria contínua dos processos internos de Administração de Pessoal; Desenvolver trabalhos de apoio para auditoria trabalhista no ambiente do cliente; Participação dos treinamentos operacionais internos; Executar serviços externos de administração de pessoal no ambiente do cliente; Liberação da folha de pagamento para integração no processo contábil; Manter, desenvolver e executar serviços de apoio do processo; Orientar, monitorar e executar os processos operacionais do Processo de Administração de Pessoal (admissões, demissões, férias, 13º salário, apontamentos de cartões, folha de pagamento, encargos sociais e guias de recolhimento, relatórios etc.) dos clientes em conformidade com a legislação vigente, procedimentos, instruções de trabalho e orientações recebidas pela coordenação.