Quais conhecimentos não podem faltar?Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada em recrutamento e seleção no varejo, com foco na contratação de consultores de vendas.Familiaridade com plataformas de recrutamento como Gupy, Kenoby, ou similares.Conhecimento das melhores fontes de atração para o setor de varejo (ex.
: sites especializados, feiras de emprego, grupos de redes sociais, etc.
).Capacidade de conduzir processos seletivos de alto volume com foco em qualidade e agilidade.Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para lidar com diferentes perfis de candidatos.Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com prazos apertados e foco em resultados.O que oferecemos:Ambiente colaborativo, inovador e com foco no desenvolvimento de carreira.Oportunidade de trabalhar em uma empresa sólida e de referência no mercado.INSERIR NOSSOS BENEFÍCIOSEspaço para você implementar ideias e influenciar diretamente a construção de equipes de alta performance.Se você é apaixonado(a) por pessoas, acredita no poder de uma boa seleção e tem o desejo de fazer a diferença ao conectar talentos às oportunidades certas, queremos que você faça parte do nosso time!
Buscamos um profissional que não apenas compreenda a importância do recrutamento, mas que também se empolgue com o desafio de atrair, identificar e selecionar os melhores perfis para contribuir com o sucesso do Grupo Bergerson.
Venha crescer conosco, ajudando a construir equipes vencedoras e impactando diretamente nosso negócio!Sobre a vaga:Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com experiência no setor de varejo, especialmente para recrutamento de consultores de vendas.
Além disso, a pessoa que ocupar esta posição também será responsável por conduzir os processos seletivos para a área do Backoffice do Grupo Bergerson.
Se você tem paixão por identificar e atrair talentos comerciais, e é capaz de gerenciar recrutamentos de alto volume de forma ágil e eficaz, queremos conhecer você!
Sua missão será garantir a seleção de profissionais qualificados tanto para a área de vendas quanto para o suporte administrativo e operacional, sempre mantendo o foco na experiência positiva dos candidatos.Principais responsabilidades:Recrutamento de Consultores de Vendas ( ponto de venda): Conduzir processos seletivos para consultores de vendas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a integração dos aprovados.
Focar na identificação de perfis proativos, comunicativos e voltados para resultados, fundamentais para o sucesso de nossas lojas e operações de varejo.Seleção para Backoffice: Conduzir também os processos seletivos para as áreas de Backoffice (administrativo, financeiro, operacional), garantindo a seleção de candidatos com o perfil adequado para as funções de suporte estratégico ao negócio.Fontes de Atração: Criar e executar estratégias de sourcing específicas para ambos os perfis (vendas e backoffice), utilizando fontes como sites de emprego, grupos de redes sociais, parcerias com instituições de ensino, e eventos de recrutamento focados no setor de varejo.Recrutamento de Alto Volume: Gerenciar processos seletivos de grande volume para posições operacionais (vendas) e também para funções de suporte, com foco na agilidade, qualidade e eficácia na seleção.Experiência do Candidato: Garantir que todos os candidatos, tanto para as lojas quanto para as áreas de Backoffice, tenham uma jornada de recrutamento fluída, transparente e positiva, com feedback constante e clareza nas etapas do processo.Acompanhamento de Indicadores: Monitorar KPIs de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção, diversidade e qualidade das contratações, sugerindo melhorias nos processos de seleção.Parcerias com Instituições de Ensino e Treinamento: Desenvolver parcerias com instituições de ensino e escolas técnicas, garantindo um fluxo constante de talentos tanto para a área de vendas quanto para funções administrativas e operacionais.