Somos um dos principais escritórios de advocacia do Brasil , consistentemente ranqueado entre os melhores do país em diversas áreas e indústrias, e o primeiro a ter presença física no Canadá .
Nosso objetivo não é apenas ser um grande escritório ou figurar em algum ranking específico.
Para nós, isso é simplesmente a consequência do que fazemos.
O que realmente nos motiva é o resultado do trabalho que realizamos e o princípio de que o sucesso de nosso cliente é o nosso sucesso .
Isso é o que nos trouxe até aqui e é isso que nos levará adiante.
/n Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Sólida experiência na área de atração de talentos; Sólido conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção; Experiência no uso e gestão das plataformas Gupy e LinkedIn; Desejável vivência com estratégias de Employer Branding; Desejável vivências com projetos de Diversidade; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
/n Conduzir processos seletivos de vagas do administrativo e jurídico (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e propostas); Implementar e monitorar estratégias de atração e retenção de talentos; Desenvolver ações que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho; Promover práticas inclusivas em todas as fases de recrutamento; Realizar mapeamento de mercado, hunting e análise de tendências; Gerenciar e manter um banco de dados atualizado de candidatos; Participar de eventos e feiras de recrutamento; Participar dos projetos de atração de talentos e employer branding; Garantir a melhor experiência para os candidatos durante todo o processo de seleção.
Acompanhar e conduzir reuniões e projetos dos grupos de diversidade.