Analista De Atração De Talentos

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de alta demanda.Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, sistemas ATS, entre outros).Habilidade em técnicas de entrevista e avaliação por competências.Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de construir relacionamentos interpessoais.Proatividade, organização e foco em resultados.Será responsável por desenvolver e executar estratégias de recrutamento, atraindo profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa.
Atuará em todas as etapas do processo seletivo, desde a identificação das necessidades das áreas até a entrega de candidatos qualificados, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos.Principais ResponsabilidadesDesenvolver e implementar estratégias de recrutamento e atração de talentos, incluindo ações em plataformas digitais, redes sociais e eventos;Conduzir o levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes para identificar as necessidades específicas das vagas;Divulgar vagas em canais apropriados, incluindo sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino;Realizar a triagem de currículos, entrevistas e avaliações comportamentais e técnicas;Garantir uma experiência positiva aos candidatos, desde o primeiro contato até a finalização do processo seletivo;Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas e qualidade das contratações;Criar e manter um banco de talentos estratégico para demandas futuras;Identificar tendências de mercado e propor inovações para atração de talentos.