Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de alta demanda.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, sistemas ATS, entre outros).
Habilidade em técnicas de entrevista e avaliação por competências.
Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de construir relacionamentos interpessoais.
Proatividade, organização e foco em resultados.
Será responsável por desenvolver e executar estratégias de recrutamento, atraindo profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa.
Atuará em todas as etapas do processo seletivo, desde a identificação das necessidades das áreas até a entrega de candidatos qualificados, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos.
Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e atração de talentos, incluindo ações em plataformas digitais, redes sociais e eventos; Conduzir o levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes para identificar as necessidades específicas das vagas; Divulgar vagas em canais apropriados, incluindo sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino; Realizar a triagem de currículos, entrevistas e avaliações comportamentais e técnicas; Garantir uma experiência positiva aos candidatos, desde o primeiro contato até a finalização do processo seletivo; Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas e qualidade das contratações; Criar e manter um banco de talentos estratégico para demandas futuras; Identificar tendências de mercado e propor inovações para atração de talentos.