Analista De Atração De Talentos Jr

Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo?
Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona.
   Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência.
E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades.  Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas!
A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário.  Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma.
Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados.  Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal...    Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais.  /n Ensino Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins).
; Experiência com vagas de todos os níveis operativos: Estratégico, Tático, Profissional e Operacional, com grandes volumes de vagas e experiência com Consultorias).
/n Realizar processos seletivos para as posições de nível OPERACIONAIS e PROFISSIONAIS (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anúncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo); Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos; Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros); Realizar o levantamento e análise dos KPI's, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação; Realizar o controle mensal de "entradas e saídas" (Pagamentos da área de Atração de Talentos), através do controle mensal de pagamentos.
Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.