Analista De Atração De Talentos Jr

Ensino Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins).;Experiência com vagas de todos os níveis operativos: Estratégico, Tático, Profissional e Operacional, com grandes volumes de vagas e experiência com Consultorias).Realizar processos seletivos para as posições de nível OPERACIONAIS e PROFISSIONAIS (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anúncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros Início, meio e fim do processo);Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Gestão de Talentos;Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros);Realizar o levantamento e análise dos KPIs, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;Realizar o controle mensal de entradas e saídas (Pagamentos da área de Atração de Talentos), através do controle mensal de pagamentos.Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.