Analista De Atração De Talentos Sênior

Somos um dos principais escritórios de advocacia do Brasil , consistentemente ranqueado entre os melhores do país em diversas áreas e indústrias, e o primeiro a ter presença física no Canadá . Nosso objetivo não é apenas ser um grande escritório ou figurar em algum ranking específico. Para nós, isso é simplesmente a consequência do que fazemos. O que realmente nos motiva é o resultado do trabalho que realizamos e o princípio de que o sucesso de nosso cliente é o nosso sucesso . Isso é o que nos trouxe até aqui e é isso que nos levará adiante. /n Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Sólida experiência na área de atração de talentos.

Sólido conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, bem como em estratégias de Employer Branding.

Experiência no uso e gestão das plataformas Gupy e LinkedIn.

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.

Experiência com implantação de dashboards da área de atração de talentos Visão sistêmica e habilidades de estruturação de processos e fluxos Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Experiência em escritórios de advocacia.

Vivência em projetos de Employer Branding.

Inglês Avançado/Fluente. Conhecimento em metodologias de avaliação de perfil.

/n Conduzir os projetos de programas de estágio regular e estágio de férias.

Liderar iniciativas de Employer Branding

Gerenciar as plataformas de recrutamento, especialmente Gupy e LinkedIn, garantindo a eficácia e eficiência dos processos.

Desenvolver estratégias inovadoras para atração de talentos, alinhadas com os objetivos do escritório.

Conduzir processos seletivos do início ao fim.

Responsável pela implantação e acompanhamento dos indicadores da área. Responsável por criar e atualizar políticas da área, conforme a estratégias da área e do negócio. Responsável por desenhar ou atualizar os processos de fluxos de atração de talentos.