Responsável por realizar a interface entre as unidades operacionais e/ou áreas de apoio com o backoffice do RH, por meio dos processos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvimento, Cultura Clima e Administração de Pessoal, visando compreender e cumprir as demandas do cliente interno e contribuir com as melhores práticas e resultados.
**Realizar todo o processo de Recrutamento Seleção**: Divulgar vagas nas plataformas de captação de currículos, triar currículos e realizar entrevistas;
Auxiliar os gestores na construção do melhor modelo de perfil profissional para cada área/unidade Processo de Admissão Agendar exame médico admissional;
Receber e conferir documentação;
Realizar o cadastro em sistema;
**Integração de novos colaboradores**: apresentar a empresa, história, missão, valores, cultura, esclarecimentos de dúvidas contratuais e benefícios, entregar uniformes e direcionar para a unidade de trabalho;
Propor melhorias contínuas no processo de integração;
Articular com as áreas sobre pontos de atenção e de melhoria no conteúdo de integração.
Controle e gestão de uniformes, controle de estoque das unidades sob sua gestão;
Analisar os indicadores de RH e SLA das vagas, com objetivo de identificar pontos de melhoria;
Apoiar na criação e condução de planos de ação para solução dos pontos críticos identificados;
Controlar o Headcount das áreas/unidades, baseado na relação orçado x real;
Realizar os treinamentos obrigatórios (onboarding), baseado nas competências de cada cargo, para 100% dos novos colaboradores, bem como promover a reciclagem semestral e temas aderentes a necessidade da operação;
Conduzir e monitorar os PDI's (Plano de Desenvolvimento Individual), definidos em Avaliação de Desempenho;
Propor ações de desenvolvimento de pessoal.