Desde 1959, o Grupo Herval tem construído uma reputação de excelência, liderança e compromisso com a qualidade em diversos setores.
Com mais de 20 marcas que integram indústrias, B2B, varejo, e-commerce e serviços, nossa presença se estende por todo o país, oferecendo oportunidades incríveis para profissionais talentosos, como você ! Nós valorizamos nossos colaboradores e estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e com espaço para o seu desenvolvimento.
Estamos em constante aprimoramento, e nossas pesquisas e desenvolvimento de novas tecnologias combinam qualidade e tradição com o cuidado pelo meio ambiente e nossos recursos naturais. Venha fazer parte do nosso time e juntos vamos construir uma história de sucesso no Grupo Herval. Vem ser Herval!
/n Ensino Superior em andamento ou completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins; Conhecimento referente a Seleção por Competências: procedimentos, métodos e ferramentas; Atuação com indicadores de Gestão de Pessoas; Habilidade para gerenciar um alto volume de vagas; Experiência com hunting e mapeamento de posições.
SERÁ CONSIDERADO UM DIFERENCIAL: Experiência em processos seletivos para posições corporativas e comerciais; Atuação com gestão de processos e projetos; Excel intermediário.
/n Realizar atividades de Atração e Seleção como divulgação, mapeamento, hunting, triagem, análise de perfis, entrevistas, encaminhamento para exames/admissão, conforme padrões estabelecidos pela área; Garantir atualização contínua para os gestores e candidatos referente às posições sob sua responsabilidade; Proporcionar aos candidatos uma experiência diferenciada quanto ao processo seletivo do Grupo Herval garantindo a excelência na jornada; Garantir o SLA das posições sob sua responsabilidade; Realizar a análise, o acompanhamento e o controle das solicitações de contratações de colaboradores, bem como, das movimentações, efetuando o andamento de workflows relacionados ao seu pilar de atuação; Realizar o acompanhamento dos indicadores de Atração e Seleção relacionados ao seu pilar de atuação, criando planos de ações para melhoria dos resultados; Prezar pela parceria com as lideranças, buscando constantemente informações sobre o negócio, com o intuito de atrair melhores candidatos; Auxiliar no contínuo aprimoramento da área, sugerindo melhorias e novas funcionalidades, buscando práticas de mercado, prezando pela experiência do candidato e zelando pela padronização dos processos.