Sobre a empresa: Indústria de destaque com atuação nacional e presença sólida na América Latina, comprometida com resultados excepcionais para seus clientes.
Com um foco estratégico em Negócios, Tecnologia e Sociedade, a empresa se destaca pelo investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas, impulsionando a inovação tecnológica em seu setor.
Suas peças exclusivas, desenvolvidas com excelência, são sinônimos de qualidade e performance, gerando valor e contribuindo para o crescimento econômico do setor.
Essa visão diferenciada reforça o compromisso da empresa em liderar o mercado com soluções inovadoras e sustentáveis.
Descrição: Este profissional será responsável por realizar os processos seletivos de nível operacional e tático, seguindo as políticas e instruções de trabalho, com o intuito de atender a necessidade do gestor em relação ao perfil solicitado para a vaga; Aplicar avaliação psicológica e comportamental, conforme os testes definidos para cada cargo, buscando ser mais assertivo na escolha do candidato (Formação em Psicologia e Certificação Comportamental); Proporcionar aos candidatos o feedback do processo seletivo, tanto retorno positivo e negativos, podendo ser de forma pessoal ou virtual, gerando credibilidade com a seleção.
Trabalhar a marca empregadora da empresa, utilizando as redes sociais (, Instagram, Facebook) para promoção e divulgação da empresa.
Facilitar o ingresso de pessoas, onbording e o acompanhamento funcional de novos colaboradores para ampliar o engajamento e garantir a retenção de pessoas.
Gerir e analisar informações e dados de processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão.
Sugerir e implementar melhorias nos processos e ferramentas da sua área de atuação.
Organizar e selecionar para os programas de porta de entrada afim de desenvolver talentos para ingresso nos quadros da empresa para formação para o mercado de trabalho.
Desenvolver e mapear parceiros para fontes de atração de acordo com o tipo de mão de obra necessária.
Desenvolver políticas e instruções de trabalho e capacitar o time de gestores quanto a seleção e ferramentas.
Requisitos: Graduação em Psicologia; Preferencialmente vivência em indústrias; Conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica; Será considerado diferencial experiência na metodologia DISC de avaliação comportamental e ferramenta Gupy; Disponibilidade para atuação presencial.