O PERFIL QUE PROCURAMOS: Você tem orientação para resultados e é apaixonado por trabalhar com e para pessoas? Então chega mais Buscamos um talento que tenha energia, motivação e sede de aprendizado Um perfil curioso, investigativo, com capacidade analítica, visão sistêmica, consistência, bom planejamento, organização e disciplina. Alguém com uma comunicação clara e concisa, dinamismo, agilidade, resiliência e capaz de estabelecer interações interpessoais com empatia, ética e muita colaboração. Além disso, aqui também valorizamos quem é aberto a mudanças, inovador, adaptável e focado em melhoria contínua Se identificou? Confira a seguir mais detalhes DIA A DIA DA VAGA: Esse profissional terá a missão de conduzir os processos de Atração, Recrutamento e Seleção de Pessoas, garantindo alinhamento com a missão, visão e valores da empresa, planos estratégicos do negócio e políticas de vigentes da área de Gente, Gestão e Cultura. Suas principais atividades e responbilidades serão: Atração de Pessoas: Apoiar a construção e execução de estratégias de employer branding , em interface com a Comunicação Interna, o Marketing e demais áreas de negócio, através das redes sociais, LinkedIn, Página de Carreiras da empresa e outros canais pertinentes Divulgar a empresa e as vagas nos canais adequados, a partir do mapeamento da persona interna e do perfil mais aderente a cada oportunidade em aberto Propor, planejar e implementar ações de atratividade, a partir do mapeamento de práticas de mercado e novas tendências, visando o fortalecimento da cultura e melhor posicionamento da empresa como marca empregadora Recrutamento e Seleção de Pessoas: Realizar hunting no LinkedIn, bem como ampliação da rede de relacionamento e banco de talentos da empresa nesse e nos demais canais utilizados Conduzir processos de recrutamento e seleção das vagas operacionais, técnicas, administrativas e especializadas, bem como de lideranças em nível de Supervisão e Coordenação. Atuar em todas as etapas (desde o alinhamento da vaga com o gestor, apoio na elaboração do job description, definição das estratégias de recrutamento, divulgação da vaga, qualificação e triagem de candidatos, realização e acompanhamento das etapas de avaliação, até a decisão final e encerramento do processo) Promover uma experiência positiva aos candidatos ao longo das etapas, prezando por uma comunicação transparente, empática e alinhada com a cultura e valores da empresa ao longo de todo o processo, inclusive garantindo os feedbacks negativos aos candidatos não aprovados Coletar e acompanhar feedbacks com os finalistas, através de processo atualizado, identificando e encaminhando oportunidades de melhoria nas seleções Buscar continuamente aperfeiçoamento e inovação quanto a técnicas de seleção (entrevista por competência, dinâmica de grupo, cases técnicos, provas de conhecimento, ferramentas de avaliação comportamental, etc), visando maior eficiência e eficácia no processo seletivo Monitorar os resultados alcançados e acompanhar os indicadores operacionais, táticos e estratégicos relativos ao subsistema de R&S Apoiar no processo admissional e de onboarding dos novos funcionários Apoiar na atualização das Matrizes de Competências e do plano de cargos e salários da empresa Apoio nos demais processos e projetos do RH: Apoiar a construção, implementação e atualização das Políticas e Processos da área Prestar suporte às ações e projetos de comunicação interna, endomarketing, gestão de clima e cultura e desenvolvimento de pessoas na empresa Apoiar a gestão de informações, mapeamento de processos e aperfeiçoamento contínuo da área Requisitos O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ? Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência em Atração, Recrutamento & Seleção de pessoas Conhecimento sobre Seleção por Competência - desejável experiência prévia com a técnica Conhecimento e vivência com indicadores relacionados ao subsistema, como SLA de Vagas, Funil de seleção e NPS Conhecimento em Testes e Avaliações Comportamentais (DISC, PDA, etc.) Conhecimento em Metodologia de Descrição de Cargos e Gestão de Cargos e Salários Pacote Office Você irá se destacar se tiver : Formação Superior em Psicologia e CRP ativo Experiência com plataformas ATS/Softwares de Recrutamento Conhecimento em Metodologias Ágeis Conhecimento sobre Employer Branding CNH B Inglês Intermediário Benefícios O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR NA R.BRANDS? Benefício flexível no Cartão Caju no valor de R$30,00 por dia útil (sem descontos) Vale Transporte ou Auxílio Combustível (sem descontos) Café da manhã e da tarde em cozinhas equipadas Assistência médica Unimed (coparticipação) Assistência odontológica Descontos exclusivos nos produtos das nossas marcas Kit Boas-vindas entregue no início do nosso onboarding Convênio SESC e CDL, com diversas vantagens em viagens, eventos culturais, projetos na área de lazer e esporte, utilização de serviços de saúde, cursos, formações e atividades educativas, além de descontos em várias empresas parceiras Oportunidades de desenvolvimento contínuo e crescimento interno Universidade Corporativa Cultura voltada à inovação e ao empreendedorismo HORÁRIO DE TRABALHO: Presencial, de segunda à quinta-feira, das 08h às 18h, e sexta-feira das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo. Vaga para atuação no Pedra Branca, em Palhoça/SC. QUEM SOMOS E QUAL O NOSSO PROPÓSITO? Criada para abrigar marcas que atuam de forma independente umas das outras, a R.brands é uma _house of brands_, ou seja, uma casa de marcas que serve para abraçar diversas outras, cada uma com suas próprias características e DNA. A nova identidade assume uma essência mais dinâmica, estratégica e conectada com o novo momento da empresa. Como _house of brands_, nosso foco é desenvolver e gerir marcas de estilo de vida baseado em atividade, que conectem, inspirem e emocionem. Nosso propósito? Inspirar e habilitar pessoas a serem a melhor versão de si mesmas. Nosso nome, R.brands, vem do termo _r.evolution_, que reúne em si referências à revolução que estamos construindo e à evolução que estamos vivenciando. Por aqui, uma grande transformação está acontecendo e o ponto presente no nosso nome não é um ponto final, mas sim um novo ponto de partida. Atualmente, trabalhamos com 3 marcas: INVICTUS e BR FORCE, no segmento tático, e GALAPAGOS, no segmento outdoor. Cada uma delas possui objetivos específicos e personalidade própria, porém, são alinhadas ao propósito do grupo, permitindo, assim, uma atuação sinérgica e ampla. Temos um ambiente voltado para alta performance, aprendizado, inovação e levamos muito a sério nossos valores: Integridade, Autorresponsabilidade, Obstinação, Inconformismo, Coragem e Empati a. Eles resumem como as coisas funcionam por aqui e, também, nosso jeito de ser. E aí, se identificou com a R.brands e se acha pronto para encarar esta r.evolução? Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de sistemas Empresa: R.BRANDS LTDA Comércio atacadista. Ramo: Comércio Atacadista (DF)
