A Pottencial é feita por pessoas para pessoas!
E, nós investimos em nossos #potters , porque acreditamos que a transformação do mercado de seguros começa na vontade de abraçar os desafios diários e querer proporcionar tranquilidade para cada vez mais pessoas. Nosso foco é atrair talentos, sejam eles como forem!
Abraçamos a diversidade e a inclusão, incentivando que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às nossas vagas e venham fazer parte da revolução do mercado de seguros conosco.
Afinal, olhares diversos encontram soluções mais rapidamente.
Nosso #TimeCampeão respira trabalho em equipe, foco no resultado e transformação digital, por isso, somos certificadas pela GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar! E o resultado disso, é que conquistamos a cinco anos consecutivos a liderança no mercado de Seguro Garantia e a vice-liderança do Seguro Fiança Locatícia !
Estamos sempre antenados aos movimentos do mercado, abraçando, cada vez, mais a transformação digital, as ideias inovadoras e os movimentos disruptivos . E aí, topa vir ser um #potter e revolucionar o mercado de seguros conosco? /n Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas afins; Pacote Office (Intermediário); Legislação Trabalhista (Intermediário); Processos de Recrutamento e Seleção (Avançado); Gestão Administrativa (Básico); Indicadores (Básico); Gestão de Projetos (Básico).
/n Avaliar, em conjunto com a liderança solicitante, o perfil das vagas em aberto e os requisitos necessários para o cargo, realizando interface com as áreas do RH e outras áreas da empresa; Apoiar na operação dos programas corporativos, como programa trainee, programas de estágio, aprendizagem e programas de inclusão, com objetivo de atrair novos talentos, por meio do desenvolvimento dos programas, seleção de participantes e empresas parceiras; Acompanhar a assertividade dos processos seletivos, por meio da condução da avaliação do período de experiência, captação de dados, crítica e apresentação dos indicadores de recrutamento e seleção; Realizar outras atividades correlatas a pedido da liderança direta; Conduzir o processo de recrutamento e seleção de colaboradores de áreas de média e alta complexidade, por meio da utilização de metodologias e ferramentas de recrutamento e seleção; Conduzir os processos de triagem de currículos e Hunting; Participar na seleção de fornecedores de sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção, por meio de pesquisas e avalições técnicas; Documentar os processos de recursos humanos, por meio das ferramentas de gestão e metodologias definidas pela empresa; Apoiar a gestão dos processos da área, por meio do desenvolvimento e acompanhamento dos indicadores da área.
