Ensino superior em Psicologia, Tecnólogo em RH, Administração ou áreas afins.
Sólida experiência anterior nas atividades descritas.
Conhecimento do Pacote Office.
Conhecimento em plataformas de recrutamento (plataformas ATS) e assessment.
Orientar e/ou realizar a execução de processos de recrutamento e seleção interno e externo da diretoria de sua responsabilidade: triagem de currículos, convocação de candidatos, controle de formulários, divulgação das vagas abertas, entrevista com foco em competências, dinâmica de grupo, aplicação de testes e feedback aos candidatos através de sistema, controles e comunicações diversas a fim de trazer os melhores candidatos para os postos abertos agregando valor, desenvolvimento e know how à empresa. Enviar ao candidato selecionado a relação de documentos necessários para a contratação e encaminhar demanda de solicitação de exame médico para o ambulatório através do sistema a fim de garantir a conclusão do processo de Seleção. Fornecer suporte aos gestores e colaboradores em geral a fim de garantir o atendimento às necessidades da liderança e operação da Diretoria de sua responsabilidade. Apoiar na gestão dos indicadores de performance de RH através de relatórios a fim de garantir informações precisas para identificar os gaps de gestão, técnicos e administrativos colaborando para desenvolvimento de melhorias com o objetivo de ajustar os gaps e reter os talentos internos. Participar da elaboração e implantação de projetos de RH a fim de garantir o desenvolvimento e melhoria dos processos das áreas de T&D e R&S; Apoiar e executar a implementação das ações advindas do Planejamento Estratégico da área; Ter vivência na negociação e construção do perfil do melhor candidato para a área de negócio, trazendo reflexões e ponderações para a liderança; Apoiar ações pontuais demandadas pela área de Comunicação Interna, como campanhas em geral dia das mães, dia dos pais, páscoa, confraternizações, entre outras.