Principais atribuições: - Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas;
-Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios;
- Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e simulação;
- Elaborar estudos de movimentação de pessoal, novas estruturas e realocação de pessoas, baseado na estratégia da organização;
- Realizar atualização de relatórios gerenciais para a diretoria, informando o número de pessoas por área e nível de cargo;
- Análise salarial de novas posições ou substituições na contratação e funcionários de forma a garantir as políticas de remuneração;
- Garantir que os documentos de Remuneração Variável estejam preenchidos e assinados conforme o plano de incentivo de vendas;
- Otimizar os processos operacionais de benefícios;
- Gerenciar Fornecedores e Brokers de benefícios;
- Gerenciar Estrategicamente a carteira de benefícios.
Requisitos:
-Formação em Administração, Economia ou áreas relacionadas;
-Experiência prévia em cargos de remuneração e benefícios;
-Inglês intermediário (mínimo);
-Habilidades analíticas;
- Power BI;
- Habilidades de melhorias de processo;
-Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe.
-Desejável: conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;
Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido ( mínimo 6 x ao mês na Epson)
Benefícios:
Assistência Médica e Odontológica (Coparticipação)
Vale Alimentação/Refeição no cartão flexível
Seguro de Vida
Vale transporte
Refeitório no local
Benefício de qualidade de vida voltado para a prática de atividades físicas
Programa voltado à saúde emocional sem custo ao funcionário
Plano de Previdência Privada - 1 para 2
Auxílio home office
Licença estendida: Maternidade – 180 dias e Paternidade – 20 dias
Participação em Lucros e Resultados (PLR)
Desconto para compra de produtos Epson