Principais atribuições:- Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas;-Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios;- Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e simulação;- Elaborar estudos de movimentação de pessoal, novas estruturas e realocação de pessoas, baseado na estratégia da organização;- Realizar atualização de relatórios gerenciais para a diretoria, informando o número de pessoas por área e nível de cargo;- Análise salarial de novas posições ou substituições na contratação e funcionários de forma a garantir as políticas de remuneração;- Garantir que os documentos de Remuneração Variável estejam preenchidos e assinados conforme o plano de incentivo de vendas;- Otimizar os processos operacionais de benefícios;- Gerenciar Fornecedores e Brokers de benefícios;- Gerenciar Estrategicamente a carteira de benefícios.Requisitos:-Formação em Administração, Economia ou áreas relacionadas;-Experiência prévia em cargos de remuneração e benefícios;-Inglês intermediário (mínimo);-Habilidades analíticas;- Power BI;- Habilidades de melhorias de processo;-Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe.-Desejável: conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido ( mínimo 6 x ao mês na Epson)Benefícios:Assistência Médica e Odontológica (Coparticipação)Vale Alimentação/Refeição no cartão flexívelSeguro de VidaVale transporteRefeitório no localBenefício de qualidade de vida voltado para a prática de atividades físicasPrograma voltado à saúde emocional sem custo ao funcionárioPlano de Previdência Privada - 1 para 2Auxílio home officeLicença estendida: Maternidade – 180 dias e Paternidade – 20 diasParticipação em Lucros e Resultados (PLR)Desconto para compra de produtos Epson