Principais atribuições: - Realizar pesquisa Salarial e de Benefícios, através de empresas especializadas; -Analisar, desenvolver e executar programas de remuneração, incluindo remuneração variável, bônus e benefícios; - Gerenciar ferramenta de variáveis para pagamentos e simulação; - Elaborar estudos de movimentação de pessoal, novas estruturas e realocação de pessoas, baseado na estratégia da organização; - Realizar atualização de relatórios gerenciais para a diretoria, informando o número de pessoas por área e nível de cargo; - Análise salarial de novas posições ou substituições na contratação e funcionários de forma a garantir as políticas de remuneração; - Garantir que os documentos de Remuneração Variável estejam preenchidos e assinados conforme o plano de incentivo de vendas; - Otimizar os processos operacionais de benefícios; - Gerenciar Fornecedores e Brokers de benefícios; - Gerenciar Estrategicamente a carteira de benefícios. Requisitos: -Formação em Administração, Economia ou áreas relacionadas; -Experiência prévia em cargos de remuneração e benefícios; -Inglês intermediário (mínimo); -Habilidades analíticas; - Power BI; - Habilidades de melhorias de processo; -Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe. -Desejável: conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de mercado; Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido ( mínimo 6 x ao mês na Epson) Benefícios: Assistência Médica e Odontológica (Coparticipação) Vale Alimentação/Refeição no cartão flexível Seguro de Vida Vale transporte Refeitório no local Benefício de qualidade de vida voltado para a prática de atividades físicas Programa voltado à saúde emocional sem custo ao funcionário Plano de Previdência Privada - 1 para 2 Auxílio home office Licença estendida: Maternidade – 180 dias e Paternidade – 20 dias Participação em Lucros e Resultados (PLR) Desconto para compra de produtos Epson