Quando você pensa na Riachuelo, o que vem a sua mente: muitas lojas, vitrines e coleções?
A resposta está correta.
Mas sabia que a gente é muito mais?
Somos moda, varejo, tech, logística, financeira, indústria e o maior ecossistema de moda, lifestyle, produtos e serviços financeiros do Brasil!
A gente tem uma fábrica, em Natal/RN, mais de 400 lojas, uma matriz e uma financeira, um contact center, três centros logísticos, uma transportadora, shopping center, dois teatros e um escritório exclusivo em Xangai, na China.
Aqui, nossos milhares de RCHLOVERS, como gostamos de chamar nossos colaboradores, se transformam e se desenvolvem junto com a gente conectando seus desejos com os nossos e o melhor: os realizando.
Viva você também a #CarreiraQueConecta!
/n É muito importante que você tenha e/ou saiba: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Conhecimento generalista e prática em todos os subsistemas de RH/Gente; Disponibilidade para viagens; Identificação com o varejo será considerado um diferencial.
/n Os desafios da função são: Prestar consultoria às filiais de sua responsabilidade, disseminando as políticas da área de Gente da empresa e assegurando que serão executadas para o desenvolvimento de pessoas e equipes de alta performance; Ser suporte sobre práticas, políticas e processos de Gente para os gestores de loja.
Realizar contatos periódicos para discutir sobre as demandas de RH das filiais, resultados dos indicadores e auxiliar quanto aos planos de ação para as dificuldades encontradas; Responsável pela seleção de chefias da Regional, e acompanhamento de testes e etapas técnicas; Realizar e consolidar informações sobre os processos de PRI (Programa de Recrutamento Interno) de Lideranças e Supervisão nas filiais de sua responsabilidade, a fim de mapear os talentos em potencial e direcionar para as oportunidades existentes em curto ou médio prazo; Acompanhar e/ou participar das construções dos planos de ação da Pesquisa de Engajamento em loja, analisando e orientando gestores quanto ao resultado e acompanhando a prática destes planos até o início da nova pesquisa; Orientar os gestores quanto à Gestão de Desempenho em todo o ciclo, ou seja: aplicação, comitês, feedback, construção e manutenção do PDI; Acompanhar a realização dos programas de Desenvolvimento da área de Gente nas filiais, incentivar o comprometimento por parte dos gestores e colaborar para o desenvolvimento dos participantes; Realizar levantamento de informações junto às lojas, preencher planilhas e/ou sistemas, consolidando dentro do prazo estipulado, de acordo com a solicitação da Coordenação Regional de Gente; Realizar estudo de campo de uma nova praça a inaugurar filial, identificando fontes de captação de currículos e parceiros para auxiliar na divulgação das vagas, sendo responsável por todo o processo de seleção e contratação; Capacitar gestores das filiais, formando multiplicadores, garantindo a padronização dos processos e políticas de recursos humanos nas lojas; Realizar visita estruturada e atuar com parceria com clientes a fim de maximizar os resultados da área de Gente; Outras atividades inerentes à função.
