Analista De Business Partner Sênior

Será responsável pelos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano Organizacional, Remuneração e Benefícios, entre outros.
Como Business Partner a missão é atuar como uma ponte estratégica entre os líderes de negócios e a equipe de RH, alinhando as necessidades organizacionais com as soluções de gestão de pessoas, compreendendo metas e desafios específicos, para desenvolver e implementar estratégias.
Através de uma abordagem proativa e orientada para resultados.
/n Ensino Superior; Desejável Ensino Superior em Administração, Psicologia, Comunicação, Assistência Social, RH; Desejável Pós Graduação; Conhecimento de Pacote Office; Conhecimento Básico de Leis Trabalhistas; /n Parceria Estratégica:  Atuação como ponto estratégico para os líderes de negócios, compreendendo suas metas e desafios para desenvolver soluções de RH.
Alinhamento Organizacional:  Garantir que as políticas, processos e práticas de RH estejam alinhados com a visão, missão e valores da empresa.
Recrutamento e Seleção:  Identificar as necessidades de contratação, desenvolvendo estratégias de recrutamento eficazes para atrair e reter talentos.
Desenvolvimento de Talentos:  Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, incluindo treinamento.
Gestão do Desempenho:  Participação no processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte e orientação aos gestores na definição de metas claras.
Análise de Dados e Métricas:  Utilização de dados e análises para monitorar o desempenho de RH.
Acompanhar Programa de de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas.
Demandar a Instituições de Ensino e aprendizagem quando necessário; Prestar consultoria aos clientes internos, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas.